Gli strumenti di gestione flessibile del rapporto di lavoro: le pattuizioni incidentali

Parte prima: le pattuizioni connesse all’inizio ed allo svolgimento del rapporto

• prova
• forfettizzazione compensi per maggiori prestazioni
• reperibilità
• orario di lavoro (in generale, flessibilità ed elasticità nel part-time)
• connessi alle politiche retributive aziendali (assorbibilità, sistemi incentivanti MBO, piani azionari, fringe benefits)
• demansionamento

Parte seconda: le pattuizioni connesse alla cessazione del rapporto

• stabilità o durata minima garantita
• non concorrenza
• rifusione costi di formazione in caso di dimissioni
• modifica durata del preavviso
• risoluzione consensuale