Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
Contenuti recenti
- Incentivi all’assunzione 2024 | ADLABOR
REQUISITI PER FRUIRE DELLE AGEVOLAZIONI DURC Occorre il possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento di regolarità contributiva[1]. CCNL COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVO Occorre applicare gli accordi collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. PROVVEDIMENTI AMMINISTRATIVI E GIURISDIZIONALI PER VIOLAZIONI IN MATERIA DI TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO (allegato Leggi tutto...... - Periodo di comporto – termini interni e termini esterni | ADLABOR
Al superamento di un certo numero di giornate di assenza (periodo di comporto) per malattia/infortunio è consentito al datore di lavoro di risolvere il rapporto.... - Apparato sanzionatorio vigente in caso di occupazione di lavoratori irregolari | ADLABOR
INADEMPIMENTO IMPORTO SANZIONI RILEVANZA PENALE Mancata predisposizione e consegna del libro unico del lavoro (LUL) (Art. 22, commi 5-7, D.lgs. 151/2015) Da 150 a 7.200 euro No Pagamento delle retribuzioni in contanti (Art. 1, comma 913, legge 205/2017) Da 1.000 a 5.000 euro No Mancato conteggio e versamento di ratei per ferie, permessi, Leggi tutto...... - Maxi sanzione lavoro nero e conseguenze per il lavoratore in nero che percepisce la NASPI – D.L. 19 del 2.3.2024 | ADLABOR
Disciplina AMBITO DI APPLICAZIONE SOGGETTIVO (Nota INL n. 856 del 19.4.2022) (Circ. Min. Lav. n. 38/2010) A. Datori di lavoro privati, organizzati o meno in forma di impresa. B. Enti pubblici economici. C. Persone fisiche nel caso utilizzino lavoratori impiegati con Libretto di famiglia per prestazioni diverse da quelle Leggi tutto...... - Ritardato / omesso versamento contributi – Regime sanzionatorio – L. n. 388/2000 (come modificato ex art. 30 D.L. n. 19/2024 | ADLABOR
OMISSIONE CONTRIBUTIVA SANZIONE (art. 116 comma 8 lett. a) l. 388/2000 (come modificato dall’art. 30 del D.L. 2 marzo 2024/n. 19 e con decorrenza dal 01.09.2024- le integrazioni/modifiche sono in grassetto) Si verifica ogniqualvolta vi sia un ritardato pagamento dei contributi, risultante dalle registrazioni e dalle documentazioni obbligatorie regolarmente denunciate dal datore di lavoro Leggi tutto...... - Diritto di precedenza nelle assunzioni | ADLABOR
TIPOLOGIA LAVORATORI Disciplina del diritto di precedenza LAVORATORI CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (art. 24, D.lgs. n. 81/2015) (Corte d’Appello di Roma, sent. 29 maggio 2019, n. 2284) (Corte d’Appello di Milano, sent. 200 del Leggi tutto...... - Permessi per allattamento – Rapporti fra istituti | ADLABOR
ISTITUTO Disciplina Assegno nucleo familiare L’assegno per il nucleo familiare spetta durante la fruizione del riposo per allattamento purché il genitore risulti occupato da almeno una settimana (sei giorni lavorativi). Cassa integrazione ordinaria A. CIGO a zero ore: – non sono integrabili i riposi giornalieri durante il primo anno di vita del bambino. B. Leggi tutto...... - Contribuzione Artigiani, Commercianti e Gestione Separata 2024 | ADLABOR
Contribuzione Artigiani, Commercianti e Gestione Separata 2024 ARTIGIANI – Circolare INPS 33/2024 CATEGORIA ASSICURATI ALIQUOTA CONTRIBUTIVA (+ € 0,62 mensili per maternità) MASSIMALE DI REDDITO ANNUO MINIMALE DI REDDITO ANNUO CONTRIBUTO MINIMO OBBLIGATORIO CONTRIBUTO ANNUO MASSIMO REQUISITI PER ACCEDERE AL TRATTAMENTO PENSIONISTICO ETA’ > 21 ANNI -fino a € 55.008,00 di reddito: 24% Leggi tutto...... - Permessi per cariche pubbliche elettive | ADLABOR
I lavoratori dipendenti che svolgono le funzioni di Amministratori Locali hanno diritto a permessi mensili, retribuiti e non, per l’espletamento del proprio mandato. L’attività ed i tempi di espletamento del mandato per i quali i lavoratori chiedono e ottengono permessi, retribuiti e non retribuiti, devono essere prontamente e puntualmente documentati mediante attestazione dell’ente.... - Permessi elettorali | ADLABOR
In occasione di tutte le consultazioni elettorali (elezioni politiche, europee e amministrative), i lavoratori dipendenti che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali, scrutatori, segretari e presidenti di seggio, compresi i rappresentanti di lista o di gruppo di candidati nonché, in occasione di referendum (nazionali o regionali), i rappresentanti dei partiti o gruppi politici e dei Leggi tutto......