Le politiche retributive aziendali
Parte prima: le fasi propedeutiche
- finalità delle politiche retributive aziendali
- la conoscenza delle risorse umane: cenni sui sistemi di valutazione
- la conoscenza del mercato del lavoro: le indagini retributive
- la conoscenza dei principali indicatori economici aziendali
Parte seconda: i principali strumenti di realizzazione
- il piano retributivo meritocratico
- i sistemi incentivanti individuali per obiettivi
- gli interventi a carattere prevalentemente distintivo (fringe benefits)
- i piani azionari
- gare a premi e sistemi incentivanti collettivi non contrattati
- sistemi di retribuzione variabile collettiva contrattata sindacalmente