Licenziamento disciplinare: il datore di lavoro può specificare la condotta addebitata nella contestazione

La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 3737 del 13.02.2017, ha rigettato il ricorso proposto da un lavoratore volto a far dichiarare l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli ed ha affermato che il datore di lavoro nella lettera di licenziamento può specificare meglio la condotta addebitata nella lettera di contestazione.