Abbiamo una persona distaccata presso la nostra azienda con scadenza del distacco al 31 Luglio e vorremmo prolungare il distacco per ulteriori 3 mesi. Fino ad ora in casi simili abbiamo firmato con la distaccante un accordo ex novo (in questo caso sarebbe dal 1° Agosto al 30 Ottobre). È corretto questo modo di procedere o è meglio fare una lettera di proroga del distacco alle stesse condizioni?

Trattandosi di un accordo a tempo determinato, sicuramente è possibile, alla scadenza, sottoscrivere un nuovo accordo che prolunghi il distacco. La proroga infatti andrebbe comunque pattuita (non sarebbe sufficiente solo comunicarla) col distaccante e quindi di fatto costituirebbe comunque un nuovo accordo limitato alla durata.