Licenziamenti collettivi | ADLABOR

(art. 24 L. 223/1991 come modificato dall’art. 16 DDL  1864/2014)

–        adottato per motivi economici (ad esempio per riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, cessazione di attività, crisi aziendale) e non per motivi disciplinari;

–        nell’arco di 120 giorni decorrenti dalla conclusione della procedura ovvero entro il differente termine previsto dall’accordo sindacale;

–        in ciascuna unità produttiva o in più unità produttive della stessa provincia

A decorrere dal 25/11/2014, ai fini del calcolo dei 5 dipendenti, dovranno essere computati anche i dirigenti in base al comma 1 dell’art. 16 della legge161 /2014 che ha recepito la Direttiva Europea 98/59/CE

(art. 24 L. 223/1991)

–        imprenditori che occupino più di 15 lavoratori dipendenti;

–        privati datori di lavoro non imprenditori che occupino più di 15 lavoratori dipendenti

(art. 24 L. 223/1991, co. 4)

(art. 24 L. 223/1991, co. 4)

(art. 24 L. 223/1991, co. 1 quarter)

–        imprenditori e privati datori di lavoro che non occupano più di 15 dipendenti;

–        imprenditori nel caso di eccedenze determinate da fine lavoro nelle imprese edili e nelle attività stagionali o saltuarie;

–        datori di lavoro non imprenditori che svolgono, senza fini di lucro, attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto.

(art. 24 L. 223/1991 co. 1)

(art. 24 L. 223/1991, co. 4)

–        i lavoratori con contratto a tempo determinato, compresi quelli delle costruzioni edili o impiegati in attività stagionali o saltuarie.

(art. 31 comma 2 legge 92/2012)

–        versamento all’INPS di un contributo speciale per il licenziamento pari a tre volte il ticket licenziamento

–                    motivi eccedenze ed inevitabilità dei licenziamenti collettivi

–                    numero, collocazione aziendale e profilo professionale del personale eccedente  e di quello abitualmente impiegato

–                    tempi di attuazione del programma di licenziamenti

–                    eventuali misure atte ad attenuare l’impatto sul piano sociale

–                    metodo di calcolo di eventuali attribuzioni patrimoniali diverse da quelle dovute per legge o per CCNL

(art. 4, co. 5 L. 223/1991)

–        entro sette giorni dalla data del ricevimento della comunicazione scritta del datore di lavoro, si procede ad un esame congiunto tra le parti, allo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a determinare l’eccedenza del personale e le possibilità di utilizzazione diversa di tale personale. L’ esame deve concludersi entro i 45 giorni successivi alla data del ricevimento della comunicazione scritta del datore di lavoro.

(art. 4, co. 7 L. 223/1991)

(art. 4, co. 9 L. 223/1991)

(art. 24, co. 2 L. 223/1991, così come modificato dalla L. 92/2012)

(art. 16, co. 2 L. 223/1991)

–        in caso di chiusura senza accordo della prima fase, la DTL  (o  DRL o Ministero del Lavoro) convoca un incontro da effettuarsi e da concludersi entro 30 gg dalla data di ricevimento della comunicazione (qualora il numero dei lavoratori interessati sia inferiore a dieci, i termini sono ridotti alla metà ex art. 4, co. 8);

–        raggiunto l’accordo sindacale ovvero esaurita la procedura sopra descritta, l’impresa, nel rispetto dei criteri di scelta individuati dalla legge o dagli accordi sindacali (in mancanza di tali accordi, i criteri, in concorso tra loro, sono:

a ) carichi di famiglia;

b ) anzianità;

c ) esigenze tecnico-produttive ed organizzative),

ha facoltà di licenziare, entro i 120 giorni successivi al termine della procedura,  gli impiegati, gli operai, i quadri ed i dirigenti eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso.

–        Contemporaneamente all’invio delle lettere di licenziamento, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto (entro 7 giorni) alla DTL (o DRL o Ministero del Lavoro), al Centro per l’impiego ed alle Associazioni sindacali di categoria l’elenco dei lavoratori licenziati, con l’indicazione per ciascun soggetto del nominativo, del luogo di residenza, della qualifica, del livello di inquadramento, dell’età, del carico di famiglia, nonché con puntuale indicazione delle modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta;

–        versamento all’INPS da parte del datore di lavoro di specifici contributi

(art. 4, co. 11 L. 223/1991)

(art. 8 co. 3 D.L. 148/1993, conv. In L. 236/1993)

(L. 300/1970 art. 18, co. 1 e 2)

– Risarcimento del danno (dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione e in ogni caso non inferiore a 5 mensilità della retribuzione globale di fatto, e versamento dei relativi contributi previdenziali e assistenziali)

Nota: in caso di intimazione orale è prevista la reintegrazione anche per i dirigenti.

(L. 300/1970 art. 18, co. 7)

(L. 300/1970 art. 18, co. 4)

(art. 17 L. 223/1991)

–  Risarcimento del danno (dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, con un massimo di 12 mensilità della retribuzione globale di fatto, e versamento dei relativi contributi previdenziali e assistenziali).

In caso di reintegrazione però, l’impresa, sempre nel rispetto dei criteri di scelta, può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro di un numero di lavoratori pari a quello dei lavoratori reintegrati senza dover esperire una nuova procedura, dandone previa comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali.

(D.Lgs. 23/2015 art. 2, co. 1 e 2)

– Risarcimento del danno (dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, comunque non inferiore a 5 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, e versamento dei relativi contributi previdenziali e assistenziali)

(D.Lgs. 23/2015 art. 3, co. 1 e 2)

(art. 24, co. 1-quinquies L. 223/1991, come modificato dall’art. 16 L. 161/2014)