Licenziamenti Individuali
Conseguenze del licenziamento illegittimo
licenziamenti a tutele crescenti post L. 96/2018
- OFFERTA CONCILIATIVA FACOLTATIVA PER I LAVORATORI LICENZIATI IN REGIME DI “JOB ACT” | ADLABOR
- Disciplina del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti ex D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 per i datori di lavoro che non superano i 15 dipendenti nell’unità produttiva o nel comune o che, in tutto il territorio nazionale non ne occupano più di 60, così come modificato dalla L. 96/2018 | ADLABOR
- Licenziamento di lavoratori con contratto a tutele crescenti ex D.lgs 23/2015 (solo per i licenziamenti effettuati dal 12 agosto 2018 data di entrata in vigore della L. 96/2018) in aziende con più di 15 dipendenti nell’unità produttiva-comune o più di 60 dipendenti sul territorio nazionale | ADLABOR
licenziamenti ante L.96/2018
- Licenziamento di lavoratori con contratto a tutele crescenti ex D.lgs. 23/2015 (effettuato prima dell'11 agosto 2018 e dell'entrata in vigore della L. 96/2018) in aziende con più di 15 dipendenti nell'unità produttiva-comune o più di 60 dipendenti sul territorio nazionale | ADLABOR
- LICENZIAMENTI – DECLARATORIA DI ILLEGITTIMITA’ – EFFETTI | ADLABOR
- Disciplina del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti ex D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 per i datori di lavoro che non superano i 15 dipendenti nell’unità produttiva o nel comune e che, in tutto il territorio nazionale non ne occupano più di 60 | ADLABOR
licenziamenti per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015
Varie
- Lavoratrice madre: limiti per dimissioni e licenziamento | ADLABOR
- Licenziamento– tipologie in funzione di vari presupposti | ADLABOR
- Licenziamento-Disciplina dei lavoratori delle organizzazioni di tendenza | ADLABOR
- Contributo (“Ticket”) licenziamento | ADLABOR
- Licenziamento - Reintegra - Indennità sostitutiva | ADLABOR
- Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo | ADLABOR