Contratto di lavoro autonomo di collaborazione coordinata e continuativa a progetto – abrogato dal D.lgs. 81/2015 | ADLABOR

(art. 62 D.Lgs. 276/2003)

·       indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro;

·       descrizione del progetto, con individuazione del suo contenuto caratterizzante e del risultato finale che si intende conseguire;

·       il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonché i tempi e le modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese;

·       le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l’autonomia nella esecuzione dell’obbligazione lavorativa;

·       le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto

(art. 61 D.Lgs. 276/2003)

(Min. Lav. circ. 29/08/2013 n. 35)

– riguardare lo svolgimento di compiti non meramente esecutivi e ripetitivi (cioè quelli caratterizzati dalla mera attuazione di quanto impartito, anche di volta in volta, dal committente, senza alcun margine di autonomia anche operativa da parte del collaboratore);

– essere gestita autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato,

nel rispetto del coordinamento con la organizzazione del committente ed indipendentemente dal tempo impiegato per la loro esecuzione;

(art. 64 D.Lgs. 276/2003)

(art. 65 D.Lgs. 276/2003)

(art. 63 D.Lgs. 276/2003)

(art. 66 D.Lgs. 276/2003)

(art. 3 co. 7 d.Lgs 81/2008

– la facoltà, salvo patto contrario, di operare per più committenti purché non in concorrenza tra loro;

– il diritto di essere riconosciuto autore dell’invenzione realizzata;

– il diritto di vedersi riconoscere un corrispettivo proporzionato alla quantita’ e alla qualita’ del lavoro eseguito, alla particolare natura della prestazione e del contratto e non inferiore ai minimi contrattuali collettivi dei lavoratori subordinati con mansioni equiparabili;

– il diritto di non veder risolvere il proprio rapporto, che rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo, in caso di gravidanza, malattia e infortunio. (il rapporto si estingue però alla scadenza, se specificamente prevista. Il committente può comunque recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile, fatti salvi i casi di proroga previsti dalla legge o dal contratto)

– il diritto di vedersi applicare le misure di sicurezza, antinfortunistiche

(Art. 61 D.Lgs. 276/2003)

– coordinare la propria attività con la loro organizzazione;

– non svolgere attività in concorrenza;

– non diffondere notizie e apprezzamenti attinenti ai loro programmi e alla loro organizzazione;

– non compiere, in qualsiasi modo, atti in pregiudizio della loro attività

(art. 67 D.Lgs. 276/2003)

Il contratto prevede per sua natura che la collaborazione si risolva al momento della realizzazione dell’oggetto  contrattuale.

(art. 67 co. 2-bis D.Lgs. 276/2003)

(Min. Lav. Circ. n. 1/2004, punto 4)

– la forma scritta, ad substantiam;

– il rispetto dei requisiti di legge, ed in particolare:

-che il progetto sia individuato specificamente; sia determinato dal committente; sia gestito autonomamente dal collaboratore; sia collegato  a un determinato risultato finale, (che non può consistere in una mera riproposizione dell’oggetto sociale del committente); non riguardi lo svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi; non sia identico al precedente;

– che vi sia l’erogazione di un corrispettivo adeguato, proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito e non inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attività e in ogni caso sulla base dei minimi salariali applicati nel settore medesimo alle mansioni equiparabili svolte dai lavoratori subordinat;

– che siano rispettate le norme di sicurezza previste dal D.Lgs. 81/2008

(Circ. Min. Lav.  4/2008)

(art. 66, co. 3, D.Lgs.276/2003)

(art. 66, co.2, D.Lgs. 276/2003)

– nel caso in cui il risultato pattuito non sia stato raggiunto (in tutto o in parte) nel termine fissato

– nell’ipotesi di gravidanza della lavoratrice a progetto. Ove ricorra tale circostanza, tuttavia, la proroga non è automatica, essendo necessario verificare se il progetto dedotto in contratto risulta ancora attuale e conseguibile. In ogni caso, ove si opti per la prosecuzione del rapporto, la proroga prevista dalla legge è di 180 giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale;

– nell’ipotesi di malattia o infortunio, la legge non ha disciplinato l’ipotesi di proroga, prevedendo soltanto la sospensione del rapporto. E’ però possibile per le parti regolare diversamente gli effetti della malattia o dell’infortunio nel contratto individuale, potendo così prevedere la proroga

(art. 63 D.Lgs. 276/2003)

(art. 3 co. 7 D.Lgs. 81/2008)

(art. 39 D.L. 112/2008 conv. in legge 133/2008)

– riconoscere al collaboratore un corrispettivo di ammontare proporzionato alla quantità ed alla qualità del lavoro eseguito, e non puo’ essere inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attività e in ogni caso sulla base dei minimi salariali applicati nel settore medesimo alle mansioni equiparabili svolte dai lavoratori subordinati;

– garantire al collaboratore, se presta attività lavorativa nei luoghi di lavoro del committente, l’applicazione delle misure di sicurezza, antinfortunistiche e di igiene sostanzialmente riconosciute al lavoratore subordinato

– effettuare la registrazione obbligatoria sul libro unico

(art. 63 D.Lgs. 276/2003)

– proporzionato alla quantita’ e alla qualita’ del lavoro eseguito;

– proporzionato alla particolare natura della prestazione e del contratto;

– non inferiore ai minimi stabiliti in modo specifico per ciascun settore di attivita’ e in ogni caso sulla base dei minimi salariali applicati nello stesso settore alle mansioni equiparabili svolte dai lavoratori subordinati;

– in assenza di contrattazione collettiva specifica, il compenso non puo’ essere inferiore, a parita’ di estensione temporale dell’attivita’ oggetto della prestazione, alle retribuzioni minime previste dai contratti collettivi nazionali di categoria applicati nel settore di riferimento alle figure professionali il cui profilo di competenza e di esperienza sia analogo a quello del collaboratore a progetto

(Circ. Inps n. 18/2014)

(art. 50, co.1, lett. c.bis DPR 917/1986)

(art. 66, co.2, D.Lgs. 276/2003)

(art. 66, co. 3, D.Lgs.276/2003)

La sospensione per malattia e infortunio non comporta proroga del contratto, a meno che le parti non abbiano concordato diversamente;

Se però la sospensione si protrae per un periodo superiore ad un sesto della durata stabilita se la stessa è determinata, ovvero per un periodo superiore a 30 giorni qualora la durata del contratto sia determinabile, il committente può recedere dal contratto.

La maternità genera invece una sospensione e una proroga della durata del contratto di 180 giorni, a meno che le parti non abbiano stabilito nel contratto una durata maggiore

(art. 67 D.Lgs. 276/2003)

(art. 7, co. 2, lett. c) DL 76/2013 e  L.99/2013)

– al momento della realizzazione del progetto che ne costituisce l’oggetto;

– prima della scadenza del termine, entrambi i contraenti possono recedere per giusta causa;

– prima della scadenza del termine, il committente puo’ recedere qualora siano emersi oggettivi profili di inidoneita’ professionale del collaboratore tali da rendere impossibile la realizzazione del progetto;

– prima della scadenza del termine, il collaboratore puo’ recedere, dandone preavviso, nel caso in cui tale facolta’ sia prevista nel contratto individuale di lavoro. In tal caso il committente ha l’obbligo di attivare la procedura di convalida delle dimissioni, prevista dall’art. 4, commi 16-23bis della Legge 92/2012

(art. 32, co. 3, lett. b L. 183/2010)

(art. 6, co. 1 L. 604/1966)

(art. 6, co. 2 L. 604/1966)

–        impugnazione, a pena di decadenza, entro sessanta giorni dalla cessazione o dal recesso con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, indirizzato al committente ed idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore, anche attraverso l’intervento dell’organizzazione sindacale cui aderisce o abbia conferito mandato, diretto a contestare l’illegittimità del contratto;

–        successivo ricorso ad un tentativo di conciliazione o di arbitrato oppure al giudice del lavoro entro il successivo termine di centottanta giorni, a pena di inefficacia dell’impugnazione