Conseguenze in caso di licenziamento illegittimo | ADLABOR
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CONSEGUENZE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
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Applicabile ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 nelle aziende con più di 15 dipendenti nella stessa unità produttiva o nello stesso Comune nonché nelle aziende che, complessivamente, occupano più di 60 dipendenti (C. 8) ARTICOLO 18 LEGGE 300/1970
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C o m m a
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Tipologia di licenziamento |
R
e i n t e g r a |
Indennità risarcitoria |
Indenn. minimo mensilità ultima retr. globale di fatto |
Indenn. massimo mensilità ultima retr. globale di fatto |
C
o n t r i b u t i |
Termine per la ripresa del servizio |
Indennità sostitutiva della reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 |
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C. 1, 2 |
Discriminatorio o in concomitanza con matrimonio, maternità o paternità o intimato in forma orale |
SI |
Dal licenziamento alla reintegra |
5 |
Dal licenziamento alla reintegra |
SI |
30 giorni |
SI, 15 mensilità |
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C. 4 |
Giusta causa o giustificato motivo soggettivo per
insussistenza del fatto contestato o perché il fatto è previsto nel CCNL con sanzione conservativa |
SI |
Dal licenziamento alla reintegra |
– |
12 |
SI |
30 giorni |
SI, 15 mensilità |
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C. 5 |
Altre ipotesi di giusta causa o giustificato motivo soggettivo |
NO |
In relazione all’anzianità di servizio |
12 |
24 |
NO |
NO |
NO |
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C. 6 |
Licenziamento senza l’indicazione dei motivi o in violazione della procedura disciplinare (art.7 L. 300/1970) e della “procedura Fornero” (art. 7 L. 604/66) |
NO |
In relazione alla gravità della violazione formale o procedurale |
6 |
12 |
NO |
NO |
NO |
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C. 7 |
Licenziamento per infortunio, malattia o peggioramento delle condizioni dei disabili o violazione delle norme sul comporto |
SI |
Dal licenziamento alla reintegra |
– |
12 |
SI |
30 giorni |
SI, 15 mensilità |
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C. 7 |
Altre ipotesi di giusta causa o giustificato motivo oggettivo |
NO |
In relazione all’anzianità di servizio |
12 |
24 |
NO |
NO |
NO |
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Applicabile ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 nelle aziende con meno di 15 dipendenti ARTICOLO 8 LEGGE 604/1966
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C o m m a
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Tipologia di licenziamento |
Riassunzione in alternativa al risarcimento |
Indennità risarcitoria |
Indenn. minimo mensilità ultima retr. globale di fatto |
Indenn. massimo mensilità ultima retr. globale di fatto |
C
o n t r i b u t i |
Termine per la ripresa del servizio |
Indennità sostitutiva della reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 |
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C. 1 |
Non ricorrono gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo |
SI |
In relazione a dimensioni dell’impresa, anzianità di servizio del prestatore, comportamento delle parti |
2,5 |
6 |
NO |
NO |
NO |
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C. 2 |
Non ricorrono gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo |
SI |
Anzianità di servizio
> 10 anni |
2,5 |
10 |
NO |
NO |
NO |
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Anzianità di servizio > 20 anni |
2,5 |
14 |
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Applicabile ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 nelle aziende con meno di 15 dipendenti ARTICOLO 18 LEGGE 300/1970 NB. L’articolo 18 prevede la reintegrazione anche in aziende con meno di 15 dipendenti nelle ipotesi sotto indicate
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| A
r t i c o l o |
Tipologia di licenziamento |
R
i a s s u n z i o n e |
Indennità risarcitoria |
Minimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
Massimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
C
o n t r i b u t i |
Termine per la ripresa del servizio |
Indennità sostitutiva della reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 |
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C. 1 |
Licenziamento discriminatorio, in concomitanza con matrimonio, maternità o paternità o intimato in forma orale |
NO, bensì REINTEGRA
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Dal licenziamento alla reintegra |
5 |
Dal licenziamento alla reintegra |
SI |
30 giorni |
Indennità sostitutiva alla reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 L. 300/70 |
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Applicabile ai lavoratori assunti dopo il 6 marzo 2015 nelle aziende con più di 15 dipendenti D. LGS. N. 23/2015 (Jobs Act)
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A r t i c o l o |
Tipologia di licenziamento |
R
e i n t e g r a |
Indennità risarcitoria |
Minimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
Massimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
C
o n t r i b u t i |
Termine per la ripresa del servizio |
Indennità sostitutiva della reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 |
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Art. 2 |
Discriminatorio, nullo, intimato in forma orale e per motivi di disabilità psicofisica del lavoratore |
SI |
Dal licenziamento alla reintegra |
5 |
Dal licenziamento alla reintegra |
SI |
30 giorni |
SI, 15 mensilità |
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Art. 3 C. 1 |
Mancanza di giusta causa o giustificato motivo soggettivo o oggettivo |
NO |
2 mensilità per ogni anno di servizio o diversa misura a discrezione del Giudice |
6 |
36 |
NO |
NO |
NO |
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Art. 3 C. 2 |
Giusta causa o giustificato motivo soggettivo per insussistenza del fatto materiale |
SI
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Dal licenziamento alla reintegra |
– |
12 |
SI |
30 giorni |
SI, 15 mensilità |
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Art. 4 |
Licenziamento senza l’indicazione dei motivi o in violazione della procedura disciplinare (art.7 L. 300/1970) |
NO |
1 mensilità per ogni anno di servizio |
2 |
12 |
NO |
NO |
NO |
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Applicabile ai lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 nelle aziende con meno di 15 dipendenti ARTICOLO 18 LEGGE 300/1970 NB. L’articolo 18 prevede la reintegrazione anche in aziende con meno di 15 dipendenti nelle ipotesi sotto indicate
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Tipologia di licenziamento |
R
i a s s u n z i o n e |
Indennità risarcitoria |
Minimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
Massimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
C
o n t r i b u t i |
Termine per la ripresa del servizio |
Indennità sostitutiva della reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 |
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C. 1 |
Licenziamento discriminatorio, in concomitanza con matrimonio, maternità o paternità o intimato in forma orale |
NO, bensì REINTEGRA
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Dal licenziamento alla reintegra |
5 |
Dal licenziamento alla reintegra |
SI |
30 giorni |
Indennità sostitutiva alla reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 L. 300/70 | ||||||||||
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Applicabile ai lavoratori assunti dopo il 6 marzo 2015 nelle aziende con meno di 15 dipendenti D. LGS. N. 23/2015 (Jobs Act)
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A r t i c o l o
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Tipologia di licenziamento |
R
i a s s u n z i o n e |
Indennità risarcitoria |
Minimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
Massimo di mensilità retr. di riferimento per calcolo TFR |
C
o n t r i b u t i |
Termine per la ripresa del servizio |
Indennità sostitutiva alla reintegra a seguito di opzione comma 3 art. 18 |
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Art. 9 C. 1 |
Mancanza di giusta causa o giustificato motivo soggettivo o oggettivo |
NO |
1 mensilità per ogni anno di servizio |
3 |
6 |
NO |
NO |
NO |
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Art. 9 C. 1 |
Licenziamento senza l’indicazione dei motivi o in violazione della procedura disciplinare (art.7 L. 300/1970) |
NO |
0,5 mensilità per ogni anno di servizio |
1 |
6 |
NO |
NO |
NO |
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