Decorrenza sanzioni per omessa assunzione disabili | ADLABOR
L’Ispettorato Nazionale del lavoro, d’intesa con l’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in merito alle conseguenze relative al mancato rispetto dell’obbligo di assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette ha precisato quanto segue:
- il momento in cui insorge l’obbligo di assunzione e dal quale va calcolata la sanzione amministrativa di £. 100.000 (€ 51,60) per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata (ex art. 15, comma 4, Legge 68/1999) coincide con il 61° giorno successivo a quello in cui è maturato l’obbligo senza che sia stata presentata la richiesta di assunzione agli uffici competenti (dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro, pur avendo ottemperato nei termini all’obbligo di richiesta, non abbia proceduto all’assunzione del lavoratore regolarmente avviato dai nuovi Servizi per l’impiego.)
- gli effetti della condotta omissiva, si protraggono fino a quando la situazione antigiuridica non viene rimossa, come già chiarito con nota INL del 23 marzo 2017.
Per consultare la nota INL del 18 luglio 2018, clicca qui:
Per consultare la nota INL del 23 marzo 2017, clicca qui:
https://www.ispettorato.gov.it/it-it/orientamentiispettivi/Documents/Parere-IIL-Milano.pdf
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