Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
- Idoneità fisica del lavoratore – Visite mediche | ADLABOR | ISPER HR Review – aggiornamento 27.10.2022
Il lavoratore prima di essere assunto e durante il rapporto di lavoro, nel caso in cui debba svolgere o svolga mansioni che comportino la sorveglianza sanitaria[1] (art. 41 del D. Lgs. 81/2008), potrebbe essere sottoposto ad una visita d’idoneità per constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro al quale il lavoratore viene destinato, al fine di Leggi tutto...... - Misure in materia pensionistica per la tutela dei lavoratori assicurati al Fondo Pensione Lavoratori dello Spettacolo – circ. INPS n. 163/2021 | ADLABOR
- Ticket licenziamento – accordo collettivo aziendale in periodo emergenziale – Naspi | ADLABOR
L’art. 14, comma 3, del decreto – legge n. 104/2020, convertito con L. 13 ottobre 2020, n. 126, ha riconosciuto anche ai lavoratori che, nel periodo emergenziale, aderiscono all’accordo collettivo aziendale di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, il diritto di usufruire dell’indennità Naspi. Tuttavia, l’Inps con messaggio n. 528 del 5 febbraio 2021, Leggi tutto...... - Covid-19 – Accordo collettivo aziendale – Ticket licenziamento – Messaggio Inps n. 528/2021 | ADLABOR
- Violazioni in materia di sicurezza sul lavoro – Sospensione dell’attività imprenditoriale – circolare INL n. 4/2021 | ADLABOR
- NASpI – accordo collettivo di incentivazione all’esodo – INPS circolare n. 180-2021 | ADLABOR
- Green pass, assenza – Smart working – Malattia | ADLABOR
La recente normativa ha stabilito l’obbligo di possesso ed esibizione del green pass per accedere ai luoghi di lavoro. In alcune situazioni particolari sorgono dubbi sui quali esprimiamo alcune considerazioni: Lo smart working è una modalità di prestazione ibrida, ai sensi dell’art. 18 della L.81/2017[1], in quanto il lavoratore svolge la prestazione sia da remoto Leggi tutto...... - PATTO DI PROVA – INDICAZIONE DELLE MANSIONI – DURATA | ADLABOR | ISPER HR Review
Il codice civile, all’articolo 2096, oltre a prevedere la forma scritta, impone che “l’imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l’esperimento che forma oggetto del patto di prova”. Oggetto dell’esperimento è quindi la valutazione, per entrambe le parti, a verificare la rispettiva convenienza al rapporto di lavoro. Ma Leggi tutto...... - Conversione di un contratto autonomo in subordinato – trattamento retributivo – principio dell’assorbimento | ADLABOR | ISPER HR Review
Nel caso in cui il giudice accerti giudizialmente la natura subordinata di un rapporto di lavoro formalmente qualificato come autonomo, il trattamento retributivo spettante al lavoratore va determinato sulla base del criterio giurisprudenziale dell’assorbimento, ossia della individuazione del trattamento globale più favorevole tra quello di fatto goduto (comprensivo di ogni compenso percepito) e quello spettante Leggi tutto...... - Nuovi provvedimenti sanzionatori per gravi violazioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro – circ. INL n. 3/2021 | ADLABOR