Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
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I lavoratori dipendenti in modalità lavoro agile/smart working possono beneficiare della deduzione a fini IRES del costo relativo al consumo di traffico dati, legato all’utilizzo di un abbonamento da rete fissa o a un dispositivo mobile, come ad esempio una chiavetta USB. Lo ha deciso l’Agenzia delle Entrate, che nella risposta ad interpello n. 371 Leggi tutto...... - Fringe benefit: soglia di esenzione aumentata anche per il 2021 | ADLABOR
L’articolo 6-quinquies del decreto legge 41/2021, convertito in legge 69/2021 estende anche per il 2021 la possibilità, prevista dall’art. 112 del Decreto legge 104/2020, convertito in legge 2ì126/2020, di elevare a 516,46 euro (il doppio rispetto ai 258,23 euro previsti normalmente) «l’importo del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti Leggi tutto...... - Il diritto di precedenza nei contratti a termine: un aspetto controverso e la risposta della giurisprudenza | ADLABOR | ISPER HR Review
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