Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
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Con l’interpello n. 8 del 2 dicembre 2019 l’Associazione sindacale CIMO (Sindacato dei medici) ha posto al Ministero del Lavoro il seguente quesito: “A quale Medico Competente spetta la comunicazione dei dati previsti dall’articolo 40, comma 1, del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, nel caso di avvicendamento avvenuto nel corso dell’anno e, Leggi tutto...... - Tenuta della documentazione sanitaria su supporto informatico, interpello n. 4/2019 della FNOMCeO | ADLABOR
Con l’interpello n. 4 del 28 maggio 2019 la Federazione Nazionale degli Ordini dei Medici Chirurghi e Odontoiatri (FNOMCeO) ha posto al Ministero del Lavoro il seguente quesito: “E’ giustificata la richiesta al Medico Competente di inserire dati sanitari in un data base aziendale complesso? Non sarebbe più opportuno limitare l’inserimento al giudizio di idoneità Leggi tutto...... - Misure di protezione collettiva, interpello n. 6/2019 della Federcoordinatori | ADLABOR
Con l’interpello n. 6 del 15 luglio 2019 la Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della Sicurezza ha posto al Ministero del Lavoro il seguente quesito: “Il datore di lavoro deve sempre predisporre obbligatoriamente misure di protezione collettiva, ai sensi dell’art. 148 c. 1 D.Lgs. 81/2008 e smi, ovvero ha la facoltà di valutare Leggi tutto...... - Maturazione della pensione – Risolvibilità del rapporto di lavoro subordinato | ADLABOR
Quando il datore di lavoro può licenziare un dipendente che ha maturato i requisiti pensionistici? L’Art. 24 comma 4 decreto legge 6 dicembre 2011 n.201, convertito, con modificazioni dalla Legge 22 dicembre 2011, n.214, prevede quanto segue: “Per i lavoratori e le lavoratrici la cui pensione è liquidata a carico dell’Assicurazione Generale Obbligatoria (di Leggi tutto...... - Aspettativa e distacco per motivi sindacali e aspettativa per cariche pubbliche elettive – Adempimenti | ADLABOR
L’Inps, con sua circolare del 4 ottobre 2019 n. 129 e suoi messaggi del 25 ottobre 2019 n. 3872 e 31 ottobre 2019 n. 3971, fornisce un serie di indicazioni sull’argomento in oggetto. In particolare, con la circolare 129/2019 e successivo messaggio 3872/2019, l’Inps precisa in particolare che: per la copertura assicurativa del lavoratore in Leggi tutto...... - Lavoro a tempo determinato – Momento della sottoscrizione dell’accordo | ADLABOR
Quando deve essere firmata la lettera di assunzione a termine ?... - Aspettativa e distacco sindacale – contribuzione aggiuntiva | ADLABOR
L’INPS con circolare n. 129 del 4 ottobre 2019, fornisce le istruzioni per l’esatta determinazione dell’imponibile della contribuzione facoltativa, di cui all’articolo 3, commi 5 e 6, del D.lgs n. 564/1996, e la sua corretta valorizzazione ai fini pensionistici. Per quanto riguarda la contribuzione aggiuntiva a favore dei lavoratori collocati in aspettativa sindacale, ai sensi Leggi tutto...... - Incentivi per l’assunzione | ADLABOR
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la famiglia e le disabilità e il Ministro dell’economia e delle finanze, ha pubblicato il Decreto 3 luglio 2019 con il quale viene rifinanziato, per l’anno 2019, l’incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili, previsto dai commi 1 e 1-bis dell’articolo 13 Leggi tutto...... - Patto di non concorrenza ed erogazione del corrispettivo | ADLABOR
Il corrispettivo del patto di non concorrenza nel lavoro subordinato deve essere, sin dal momento della sua stipulazione, determinato in misura certa per cui risulta illegittimo stabilire l’importo in una cifra mensile o comunque periodica perché, così facendo, l’entità dell’indennizzo diventa variabile in funzione della durata del rapporto... - Licenziamenti illegittimi – Calcolo dell’indennità risarcitoria – Dichiarata incostituzionale la disciplina introdotta dal jobs act | ADLABOR
La sentenza della Corte Costituzionale n. 194 dell’8 novembre 2018 rivoluziona la disciplina per il calcolo dell’indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo che era stata introdotta dal Jobs Act, riassegnando un ruolo centrale alla valutazione discrezionale del Giudice....