Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
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Le agenzie investigative non possono controllare l’attività lavorativa dei dipendenti... - Premio di risultato e Welfare – Circolare Confindustria | ADLABOR
http://www.adlabor.it/wp-content/uploads/2018/07/Confindustria-PDR-e-Welfare-18-7-2018.pdf... - Decorrenza sanzioni per omessa assunzione disabili | ADLABOR
L’Ispettorato Nazionale del lavoro, d’intesa con l’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in merito alle conseguenze relative al mancato rispetto dell’obbligo di assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette ha precisato quanto segue: il momento in cui insorge l’obbligo di assunzione e dal quale va calcolata la sanzione amministrativa Leggi tutto...... - Indennità per il trasferimento del lavoratore: regime fiscale e contributivo | ADLABOR
Quando l’assunzione comporta il trasferimento del dipendente neoassunto nel comune ove è ubicata la nuova sede di lavoro o in comuni limitrofi, obbligando il lavoratore ad un cambio di residenza, l’azienda gli deve versare un’indennità di trasferimento? E quale regime fiscale e contributivo va applicato a tale emolumento?...