Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
- CIGS nel settore editoriale – Circolare Ministero del Lavoro n. 5 del 20 febbraio 2018 | ADLABOR
Il Ministero del Lavoro con la Circolare n. 5 del 20.2.2018 ha fornito chiarimenti in merito al computo della durata massima complessiva dei trattamenti CIGS nel settore editoriale. Qui di seguito riportiamo il testo della circolare. Oggetto: Articolo 25 bis del decreto legislativo n. 148 del 2015. Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Leggi tutto...... - Circolare INL 19 febbraio 2018 n. 5 | ADLABOR
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito, con la circolare n. 5 del 2018, alcune indicazioni in merito all’installazione e utilizzazione di impianti audiovisivi ed altri strumenti di controllo.... - Contratto collettivo aziendale – efficacia del recesso verbale | ADLABOR
La Corte di Appello di Milano, con sentenza n. 417 del 2012 aveva negato qualsiasi efficacia alla disdetta dell’accordo collettivo integrativo relativo alla corresponsione un premio aziendale, manifestata oralmente dalla società nel corso di un incontro con le organizzazioni sindacali, ritenendo necessario, per la validità ed efficacia della disdetta, che tale atto unilaterale fosse formulato Leggi tutto...... - Cambio d’appalto – aspetti controversi | ADLABOR
L’istituto del cambio d’appalto non è completamente regolamentato, neppure a livello di contrattazione collettiva. Di seguito alcune considerazioni su alcuni risvolti critici.... - Rinunce e transazioni – Impugnazione | ADLABOR
L’Art. 2113 c.c. sancisce che “le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all’articolo 409 del codice di procedura civile non sono valide”. Il secondo comma stabilisce che “l’impugnazione deve essere proposta, Leggi tutto...... - Licenziamenti disciplinari – consultazione della documentazione di addebito solo su espressa e qualificata richiesta | ADLABOR
Il lavoratore, ai sensi dell’articolo 2105 codice civile, è sottoposto all’obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. In un caso concreto un’azienda rilevava che un dipendente, per il tramite della moglie aveva commercializzato dei prodotti della datrice di lavoro, ponendo in essere l’attività di concorrenza sleale. Pertanto, al termine del procedimento disciplinare, la Leggi tutto...... - Distacco – Obbligo di comunicazione al Centro per l’Impiego | ADLABOR
Il distacco, come sancito dall’art. 30 del D.Lgs. n. 235 del 2003, si configura quando un datore di lavoro per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per esecuzione di una determinata attività lavorativa.... - Sigarette elettroniche sul posto di lavoro: ammesse o vietate? | ADLABOR
L’utilizzo delle sigarette elettroniche sul posto di lavoro è consentito solo in presenza della valutazione dei rischi e in assenza di un espresso divieto del datore di lavoro.... - Successione di contratti di somministrazione e a tempo determinato: nullità del patto di prova | ADLABOR
E’ nullo il patto di prova apposto ad un contratto a termine se è stato preceduto da contratti di lavoro in somministrazione... - Contratto di lavoro intermittente: Per il Tribunale di Milano se manca la valutazione dei rischi è da convertire in un rapporto di lavoro subordinato | ADLABOR
In assenza della valutazione dei rischi il contratto di lavoro intermittente è illegittimo e viene convertito in un rapporto di lavoro subordinato....