Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
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Concorso simultaneo di pignoramenti e cessione del quinto. Quale disciplina si applica nel caso in cui siano stati disposti, per cause diverse, più pignoramenti di quote dello stipendio del lavoratore, già oggetto di precedente cessione del quinto?... - Il datore di lavoro può ispezionare l’armadietto assegnato al dipendente? | ADLABOR
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Introdotte numerose novità dall’accordo di rinnovo del CCNL Tessile – Industria siglato il 21 febbraio 2017: ecco le principali. 1) Elemento di garanzia retributiva: È stato aumentato dai precedenti 200 euro lordi a 250 euro per il 2017, e poi ulteriormente a 300 euro lordi sia per il 2018 sia per il 2019 l’elemento di Leggi tutto...... - Permessi ex art. 33 L. 104/92 – Programmazione | ADLABOR
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Illegittimo il licenziamento disciplinare della lavoratrice madre per giusta causa: la Cassazione, con sentenza n. 2004 del 26 gennaio 2017, precisa che deve sussistere la colpa grave, in quanto la giusta causa non è sufficiente.... - Facebook, licenziamento e diritto di critica | ADLABOR
Illegittimo il licenziamento del dipendente che invia e condivide con i colleghi sulla chat di Facebook una vignetta avente contenuto lesivo e denigratorio per la società: così ha recentemente deciso la Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 2499 del 31 gennaio 2017.... - Cambio di appalto e licenziamento collettivo | ADLABOR
Subentro di un nuovo appaltatore: quando attivare la procedura di licenziamento collettivo? A dirimere i dubbi interviene la Suprema Corte.... - Incentivi per l’assunzione di lavoratori: quando non spettano | ADLABOR
Quando non è possibile usufruire degli incentivi per le assunzioni... - Funzioni presso i seggi elettorali: assenze e riposi per i dipendenti | ADLABOR
In occasione di elezioni o di consultazioni referendarie, i dipendenti con contratto a tempo indeterminato e determinato, chiamati a svolgere funzioni presso i seggi elettorali hanno il diritto di assentarsi per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e di scrutinio e di godere di riposi compensativi (Art. 119 D.P.R. 361 del Leggi tutto......