Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
- Divieto di licenziamento per causa di matrimonio | ADLABOR
Ai sensi dell’art. 35 della d. lgs 11.4.2006 n. 198 “1.Le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano comunque la risoluzione del rapporto di lavoro delle lavoratrici in conseguenza del matrimonio sono nulle e si hanno per non apposte. 2. Del pari nulli sono i licenziamenti Leggi tutto...... - Licenziamento in periodo di maternità | ADLABOR
Ai sensi del primo comma dell’art. 54 del d. lgs 151/2001 “Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino” Il secondo comma dell’art. 54 prevede che “Il Leggi tutto...... - Norme fondamentali e massime giurisprudenziali | ADLABOR
Fonte normativa: D. Lgs. 273/03 (legge Biagi) e successive modifiche Estratto Art. 20″> Art. 20 Condizioni di liceità Commi 1-3 Omissis – (somministrazione a tempo indeterminato) La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore.La individuazione, anche Leggi tutto...... - Norme fondamentali e massime giurisprudenziali | ADLABOR
Fonte normativa: D. Lgs. 368/01 e successive modifiche Estratto Art. 1 “> Art. 1 Apposizione del termine Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato (1). È consentita l’ apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o Leggi tutto...... - Il Divieto Di Lavoro Notturno Della Donna In Gravidanza – (Nel Settore Del Turismo – Pubblici Esercizi ) | ADLABOR
L’ Art. 11, comma 2 del D. Lgs. 66/2003 stabilisce che è “vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall’ accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino”, lasciando alla contrattazione collettiva il compito di individuare eventuali ulteriori ipotesi di esclusione dall’ Leggi tutto...... - Nullità Clausole CCNL Preclusive – Interpello Ministero del Lavoro 1 Settembre 2008 | ADLABOR
Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali DIREZIONE GENERALE PER L’ATTIVITÀ ISPETTIVA INTERPELLO n. 37/2008 Roma, 1° settembre 2008 Al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro Via Cristoforo Colombo n. 456 00145 Roma Prot. 25/I/0011605 Oggetto: Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – lavoro intermittente – casi di ricorso ai Leggi tutto...... - Risoluzione Agenzia delle Entrate n. 234 del 16 Giugno 2008 | ADLABOR
Trattamento del Patto di Non Concorrenza Il patto di non concorrenza, derivante da un rapporto di lavoro subordinato costituisce reddito di lavoro dipendente. Come tale, nell’ipotesi in cui il corrispettivo venga attribuito successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, è soggetto a tassazione separata ex Art. 17, T.U.I.R. ed è assoggettato all’IRPEF anche se Leggi tutto...... - Responsabilità Amministratore Delegato S.p.a. | ADLABOR
NOTA INFORMATIVA... - Appalto Di Manodopera | ADLABOR
Non si configura un appalto di manodopera quando l’appaltatore organizza i mezzi di produzione ed assume il rischio imprenditoriale.... - Circolare n. 10797/2007 (Legge 3 agosto 2007 n. 123) – Sospensione dell’attività imprenditoriale | ADLABOR
Circolare MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE, 22 AGOSTO 2007 N. 10797 Direzione generale per l’Attività Ispettiva Divisione I Consulenza, contenzioso, formazione del personale ispettivo e affari generali Oggetto: Legge 3 agosto 2007, n. 123 Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto Leggi tutto......