Interpretazioni
Interpretazioni diritto del lavoro
Il diritto del lavoro in generale così come la disciplina dei rapporti di lavoro, vengono regolamentati da varie fonti che dettano i criteri di carattere generale non sempre di chiara e immediata intelligibilità.
Si rende spesso necessario affrontare le specifiche tematiche con un’interpretazione che rispecchi la volontà del legislatore o degli altri soggetti (ministeri, pubbliche amministrazioni, parti sociali ecc.) che hanno emanato le normative.
Contribuiscono a fornire interpretazioni corrette strumenti quali le circolari ministeriali, le risposte ad interpelli e la giurisprudenza. La sezione interpretazioni del sito riproduce i testi di alcune fonti interpretative su argomenti giuslavoristi di interesse aziendale. Si aggiungono a queste fonti note e pareri elaborati al fine di consentire ai fruitori del sito di conoscere quali sono le regole specifiche o le interpretazioni più corrette di un determinato istituto giuslavoristico. L’approccio è volutamente pratico, con un taglio operativo e funzionale a fornire agli interessati uno strumento immediato di comprensione o di approfondimento di una specifica tematica.
Gli argomenti affrontati sono elencati in ordine alfabetico per consentire una rapida consultazione.
Contenuti recenti
- Comunicazioni Obbligatorie – (Finanziaria 2007) | ADLABOR
Partenza – Roma, 14/02/2007 Prot. 13 / SEGR / 0004746 Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Direzione Generale del Mercato del Lavoro Alle Direzioni Regionali e Provinciali del Lavoro Loro Sedi Alla Regione Abruzzo Direzione Politiche attive del Lavoro, della Formazione e dell’Istruzione Dr Antonio Di Paolo [email protected] [email protected] Regione Basilicata Direzione Leggi tutto...... - Circolare Confindustria su Lavoro a Progetto | ADLABOR
CIRCOLARE N° 17796 Area strategica Welfare e Risorse umane Alle Organizzazioni Confederate Roma, 9 Gennaio 2004 DISCIPLINA DELLE COLLABORAZIONI COODINATE E CONTINUATIVE NELLA MODALITÀ c.d. A PROGETTO – CIRCOLARE ILLUSTRATIVA Il Ministero del Lavoro ha pubblicato ieri la circolare n. 1/2004 illustrativa della disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative nella modalità cosiddetta Leggi tutto...... - Cause di sospensione per Malattia | ADLABOR
Agenzia delle Entrate DIREZIONE CENTRALE NORMATIVA E CONTENZIOSO Circolare del 06/07/2001 n. 67 Oggetto: Ulteriori chiarimenti in merito alla disciplina dei redditi derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa. Sintesi: La circolare fornisce ulteriori chiarimenti in merito alla disciplina dei redditi derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, alla luce delle disposizioni contenute Leggi tutto...... - Adempimenti connessi all’instaurazione e cessazione Rapporto – ( Finanziaria 2007 ) | ADLABOR
Partenza – Roma, 04/01/2007 Prot. 13 / SEGR / 0000440 Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Direzione Generale del Mercato del Lavoro Alle Direzioni Regionali e Provinciali del Lavoro Loro Sedi Alla Regione Abruzzo Direzione Politiche attive del Lavoro, della Formazione e dell’Istruzione Dr Antonio Di Paolo [email protected] [email protected] Regione Basilicata Direzione Leggi tutto...... - Permessi ex Art. 33 legge n. 104 del 1992 – ( Circolare Inps n. 90 del 2007 ) | Adlabor
Roma, 23 Maggio 2007 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Direttori delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al Coordinatore generale Medico legale e Dirigenti Medici Circolare n. 90 e, per conoscenza, Al Presidente Ai Consiglieri di Amministrazione Al Presidente e ai Membri del Consiglio di Indirizzo Leggi tutto...... - Circolare del Ministero delle Finanze n. 326/e del 23 Dicembre 1997 | ADLABOR
Circolare 23.12.1997, n. 326/E Decreto legislativo 2 settembre 1997, n. 314, concernente armonizzazione, razionalizzazione e semplificazione delle disposizioni fiscali e previdenziali in materia di redditi di lavoro dipendente e assimilati. …….. -Somme e indennità soggette a tassazione separata L’articolo 5, comma 1, lettera c), del D. Lgs. in commento ha modificato la lettera Leggi tutto...... - Circolare n. 40 del 22 Dicembre 2005 | ADLABOR
Circolare n. 40 / 05 del 22 dicembre 2005 PROT. 15/V/0021222/14.01.04.02 Oggetto: Patologie oncologiche – Periodo di comporto – Invalidità e situazione di handicap grave – Decreto legislativo n. 276/03, attuativo della legge Biagi e diritto al lavoro a tempo parziale. A garanzia di una più efficace ed effettiva tutela dei lavoratori afflitti Leggi tutto...... - TFR – Anticipazione: casi particolari – Circolare Min. Lav. n. 85/2000 | ADLABOR
Circolare 29.11.2000, n. 85 Maternità – astensione dal lavoro – congedi parentali e formativi – trattamento di fine rapporto – anticipazione – ammissibilità Oggetto: Articolo 7, comma 1, legge 8 marzo 2000, n. 53: nuove ipotesi di ammissibilità all’anticipazione del trattamento di fine rapporto per i lavoratori subordinati del settore Leggi tutto...... - Congedi Parentali – (Frazionabilità) | ADLABOR
La possibilità per una lavoratrice, avente ancora diritto al periodo di astensione facoltativa dal lavoro (ora congedo parentale), di richiedere la frazionabilità del periodo, era prevista dall’ Art. 8 del DPR 25/11/1976 n. 1026, Regolamento di esecuzione della Legge 1204/1971, ove si stabiliva che: “La lavoratrice che intenda avvalersi del diritto di assentarsi dal lavoro Leggi tutto...... - Decreto Interministeriale 17 Novembre 2005 | ADLABOR
IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI di concerto con IL MINISTRO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE VISTI gli articoli 87 e seguenti del Trattato istitutivo della Comunità europea, e successive modificazioni; VISTO l’articolo 3 del Regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione del 12 dicembre 2002, relativo all’applicazione degli articoli 87 e 88 del Leggi tutto......