Normativa

Normativa lavoro

Raccoglie le norme legislative e contrattuali collettive rilevanti
Il lavoro trova nel nostro ordinamento svariate forme di regolamentazione, sia quella legislativa sia quella proveniente da altre fonti quali i regolamenti e la contrattazione collettiva. Può avvenire che qualche istituto del diritto del lavoro venga disciplinato da fonti diversificate e di diversa levatura.

In questa sezione del sito, classificate in ordine alfabetico per agevolare la rapida individuazione dell’Istituto di interesse, vengono riportate le normative di livello legislativo o regolamentare della maggior parte degli istituti del diritto del lavoro.

La sezione contiene anche una parte dedicata alla contrattazione collettiva che riporta, però, solamente le discipline di livello interconfederale e cioè quelle destinate a interessare tutti i lavoratori, ovvero tutti quelli di un determinato settore (industria/terziario/cooperazione ecc.).

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  • Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo (L. 20 maggio 1970 n. 300, Art. 18)
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  • Eventi transitori – Provvedimenti per la Garanzia del Salario – ( Legge 20 maggio 1975 n. 164 – Art. 1 )
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  • Permessi e congedi per lavoratori studenti (L. 20 Maggio 1970, n. 300, Art. 10)
    Legge 20 maggio 1970, n. 300 Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento (STATUTO DEI LAVORATORI) Art. 10 Lavoratori studenti. I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione Leggi tutto......
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    Legge 20 maggio 1970, n. 300 (in Gazz. Uff., 27 maggio, n. 131). – Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento (STATUTO DEI LAVORATORI) ARTICOLO N.21 – Referendum. 1. Il datore di lavoro deve consentire nell’ambito aziendale lo svolgimento, Leggi tutto......
  • Controlli (L. 20 Maggio 1970 n 300, Art 2, 6, 8)
      TITOLO I LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE Art. 2 ( Guardie giurate. ) Il datore di lavoro può impiegare le guardie particolari giurate, di cui agli articoli 133 e seguenti del testo unico approvato con regio decreto 18 giugno 1931, n. 773, soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale. Le guardie giurate non Leggi tutto......
  • Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali (Legge 20 Maggio 1970 n. 300, Art. 22)
    Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento Art. 22 Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali. Il trasferimento dall’unità produttiva dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui al precedente articolo 19, dei candidati e dei membri di commissione Leggi tutto......
  • Accertamenti sanitari (Legge 20 Maggio 1970 n. 300, Art. 5)
    Legge 20 Maggio 1970, N. 300 Statuto Dei Lavoratori Norme Sulla Tutela Della Libertà E Dignità Dei Lavoratori, Della Libertà Sindacale E Dell’attività Sindacale Nei Luoghi Di Lavoro E Norme Sul Collocamento – Omissis – Art. 5 Accertamenti sanitari Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia Leggi tutto......
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    Provvedimenti per la Garanzia del Salario Art. 1 Interventi di integrazione salariale. Agli operai dipendenti da imprese industriali che siano sospesi dal lavoro o effettuino prestazioni di lavoro a orario ridotto è dovuta l’ integrazione salariale nei seguenti casi: integrazione salariale ordinaria per contrazione o sospensione dell’ attività produttiva: per situazioni aziendali dovute ad eventi Leggi tutto......
  • Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo (Legge 20 Maggio 1970 n. 300, Art. 18)
    Art. 18 Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo. (1) (2) Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullità del licenziamento perche’ discriminatorio ai sensi dell’articolo 3 della legge 11 maggio 1990, n. 108, ovvero intimato in concomitanza col matrimonio ai sensi dell’articolo 35 del codice delle pari opportunità tra uomo Leggi tutto......
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