Normativa
Normativa lavoro
Raccoglie le norme legislative e contrattuali collettive rilevanti
Il lavoro trova nel nostro ordinamento svariate forme di regolamentazione, sia quella legislativa sia quella proveniente da altre fonti quali i regolamenti e la contrattazione collettiva. Può avvenire che qualche istituto del diritto del lavoro venga disciplinato da fonti diversificate e di diversa levatura.
In questa sezione del sito, classificate in ordine alfabetico per agevolare la rapida individuazione dell’Istituto di interesse, vengono riportate le normative di livello legislativo o regolamentare della maggior parte degli istituti del diritto del lavoro.
La sezione contiene anche una parte dedicata alla contrattazione collettiva che riporta, però, solamente le discipline di livello interconfederale e cioè quelle destinate a interessare tutti i lavoratori, ovvero tutti quelli di un determinato settore (industria/terziario/cooperazione ecc.).
Contenuti recenti
- Conservazione del posto (Art. 2110 C.C., Regio Decreto 16 Marzo 1942 n. 262)
Codice Civile – R.D. – 16/03/1942 , n. 262 – Omissis – Art. 2110 Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio. In caso d’infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge [o le norme corporative] (1) non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza [382 Cost.], è dovuta al prestatore di Leggi tutto...... - Risoluzione del contratto (Artt. 1372 e 2113 C.C., Regio Decreto 16 Marzo 1942 n. 262)
– Omissis – Art. 1372 – Efficacia del contratto. [I] Il contratto ha forza di legge tra le parti. Non può essere sciolto che per mutuo consenso o per cause ammesse dalla legge. [II] Il contratto non produce effetto rispetto ai terzi che nei casi previsti dalla legge. – Omissis – Art. 2113 – Rinunzie Leggi tutto...... - Conservazione del posto (Art. 2110 C.C., Regio Decreto 16 Marzo 1942 n. 262)
Codice Civile – R.D. – 16/03/1942 , n. 262 – Omissis – Articolo 2110 Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio. In caso d’infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge [o le norme corporative] (1) non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza [382 Cost.], è dovuta al prestatore di Leggi tutto...... - Art. 2095 c.c.
Categorie dei prestatori di lavoro Codice civile, approvato con Regio Recreto 16 marzo 1942, n. 262 (pubblicato nella G.U. del 4 aprile 1942, nn. 79 e 79-bis.) ART. 2095 cc – Categorie dei prestatori di lavoro. [I]. I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai (1). [II]. Le leggi speciali Leggi tutto...... - Invenzioni (Artt. 2584 – 2594 C.C., Regio Decreto 16 Marzo 1942 n. 262)
Codice Civile – R.D. – 16/03/1942 , n. 262 – Gazzetta 04/04/1942 , n.79 – Omissis – Art. 2584 Diritto di esclusività. Chi ha ottenuto un brevetto per un’invenzione industriale ha il diritto esclusivo di attuare l’invenzione e di disporne entro i limiti e alle condizioni stabilite dalla legge [2589]. Il diritto Leggi tutto...... - Soggetti assicurati all’Enpals (Decreto Ministero Lavoro 15 Marzo 2005 n. 17454)
DECRETO DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI 15 marzo 2005 (in Gazz. Uff., 7 aprile , n. 80 ) – Integrazione e ridefinizione delle categorie dei soggetti assicurati al fondo pensioni per i lavoratori dello spettacolo, istituito presso l’ENPALS. Art. 1 I tre gruppi delle categorie dei soggetti assicurati al fondo pensioni per Leggi tutto...... - Limitazioni dell’orario di lavoro per operai ed impiegati di aziende industriali e commerciali (Regio Decreto Legge 15 Marzo 1923 n. 692)
(1) Il regolamento di esecuzione del presente provvedimento è stato emanato con R.D. 15 marzo 1923, n.1955. (2) A partire dal 1° gennaio 1999 ogni sanzione pecuniaria penale o amministrativa espressa in lire nel presente provvedimento si intende espressa anche in Euro secondo il tasso di conversione irrevocabilmente fissato ai sensi del Trattato Leggi tutto...... - Lavoratori disabili (L. 12 Marzo 1999 n. 68, Art. 4 co. 4)
Norme Per Il Diritto Al Lavoro Dei Disabili. (Lavoratori Disabili) – Omissis – Art. 4 Criteri di computo della quota di riserva. – Omissis – I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia non possono essere computati nella quota di riserva di cui all’articolo 3 se hanno Leggi tutto...... - Diritto al lavoro dei disabili (L. 12 Marzo 1999 n. 68, Art. 4)
- Divieto di discriminazione (Decreto Legislativo 11 Aprile 2006 n. 198, Art. 29)
Decreto Legislativo 11 Aprile 2006, N.198Codice Delle Pari Opportunità Tra Uomo E Donna, A Norma Dell’articolo 6 Della Legge 28 Novembre 2005, N. 246. – Omissis – Art. 29 Divieti di discriminazione nella prestazione lavorativa e nella carriera(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 3) È vietata qualsiasi discriminazione fra uomini e donne per quanto Leggi tutto......