Incentivi all’assunzione 2024 | ADLABOR

(allegato A, Decreto Ministeriale 24 ottobre 2007)

·         L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.

·         Spetta anche nei casi di precedente assunzione con contratto di lavoro di apprendistato non proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

·         La misura massima dell’esonero contributivo è elevata a 650 euro su base mensile in favore dei datori di lavoro privati che assumono lavoratori in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

·          L’esonero contributivo può essere applicato solo dai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto nella medesima unità produttiva a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi.

·         il licenziamento per gmo del lavoratore assunto con l’esonero contributivo in questione o di altro lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva, se effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.

·          L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente ed è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maxi-deduzione introdotta dalla legge di bilancio 2024..

L’efficacia dell’esonero è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

(Operativo dal 01/09/2024 al 31/12/2025)

·         il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero contributivo in parola o di altro lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva, se effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.

·         L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente ed è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maxi-deduzione introdotta dalla legge di bilancio 2024. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

L’efficacia dell’esonero è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

(Operativo dal 01/09/2024 al 31/12/2025)

» donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito (1) da almeno sei mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali della UE (Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).

(1) Per il requisito “prive di un impiego regolarmente retribuito” da almeno 24 mesi (o 6 mesi), occorre considerare il periodo di 24 mesi (o 6 mesi) antecedente la data di assunzione e verificare che in quel periodo la lavoratrice non abbia svolto una attività di lavoro subordinato legata ad un contratto di durata di almeno 6 mesi ovvero una attività di collaborazione coordinata e continuativa (o altra prestazione di lavoro di cui all’art. 50, comma 1, lett. C bis), TUIR) la cui remunerazione annua sia > 8.500 euro o ancora una attività di lavoro autonomo tale da produrre un reddito annuo lordo > 5.500 euro.

L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.

Potrà essere utilizzata per assunzioni effettuate nel periodo dal 01 settembre 2024 al 31 dicembre 2025

·         L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dallanormativa vigente ed è compatibile, senza alcuna riduzione, con la maxi-deduzione introdotta dallalegge di bilancio 2024.

ASSEGNO DI INCLUSIONE

» Contratto di apprendistato;

» Assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o stagionale, pieno o parziale;

» Trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato nel limite massimo di 24 mesi.

» 100%, se l’assunzione è a tempo indeterminato, con apprendistato o per trasformazioni di un contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato; con esclusione dei premi Inail, nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile;

» 50%, se l’assunzione è a tempo determinato o stagionale con esclusione dei premi Inail e nel limite massimo di importo pari a 4.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale dell’agevolazione deve essere riproporzionato.

·         L’agevolazione è cumulabile con l’esonero contributivo per i giovani e le donne lavoratrici ed anche con le agevolazioni consistenti in una riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore.

» licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dichiarato illegittimo;

» recesso dal contratto di apprendistato, da parte del datore di lavoro, al termine del periodo di formazione;

» recesso dal contratto, da parte del datore di lavoro, durante il periodo di prova;

» dimissioni del lavoratore per giusta causa.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre anni (l’anno in corso e i due anni precedenti). Il suddetto massimale deve essere rispettato al momento dell’assunzione del beneficiario del Supporto per la formazione e il lavoro o dell’Assegno di inclusione in quanto a decorrere dall’assunzione sorge il diritto del datore di lavoro alla fruizione dell’esonero.

In sede di prima applicazione sarà possibile riconoscere l’esonero contributivo anche in relazione alle assunzioni di donne che siano fruitrici del “Reddito di libertà” nel 2023.

» In caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato: 18 mesi complessivi dalla data dell’assunzione con il contratto a tempo determinato.

» In caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato (sia a tempo pieno che parziale, compresi i contratti di apprendistato): 24 mesi dalla data dell’assunzione.

·         Sarà necessario presentare una istanza on-line all’interno del cassetto previdenziale INPS aziende secondo le istruzioni operative che saranno fornite dall’INPS.

·         L’agevolazione spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate e l’INPS autorizzerà la fruizione della misura solo dopo avere verificato la sufficiente capienza di risorse.

La maggiorazione del costo ammesso in deduzione è pari al 20% del minor importo, tra il costo effettivo relativo ai nuovi assunti nell’anno 2024 e l’incremento complessivo del costo del personale 2024 (come risultante dal conto economico ex art. 2425 comma 1 lettera b n. 9) rispetto a quello relativo all’esercizio in corso al 31 dicembre 2023.

La maggiorazione del costo ammesso in deduzione è ulteriormente elevata (sino a ulteriore 10%), qualora in aggiunta ai requisiti sopra riportati, venga rispettato, in via alternativa, uno dei seguenti elementi:

» lavoratori molto svantaggiati ai sensi dell’articolo 2, numero 99), del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, e successive modificazioni;

» persone con disabilità ai sensi dell’articolo 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, le persone svantaggiate ai sensi dell’articolo 4 della legge 8 novembre 1991, n. 381, gli ex degenti di ospedali psichiatrici, anche giudiziari, i soggetti in trattamento psichiatrico, i tossicodipendenti, gli alcolisti, i minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, le persone detenute o internate negli istituti penitenziari, i condannati e gli internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e al lavoro all’esterno ai sensi dell’articolo 21 della legge 26 luglio 1975, n. 354 e successive modificazioni;

» donne di qualsiasi età con almeno due figli di età minore di diciotto anni o prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea e nelle aree di cui all’articolo 2, numero 4), lettera f), del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, annualmente individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze;

» donne vittime di violenza, inserite nei percorsi di protezione debitamente certificati dai centri antiviolenza di cui all’articolo 5-bis del decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119, da cui sia derivata la deformazione o lo sfregio permanente del viso accertato dalle competenti commissioni mediche di verifica;

» giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile di cui all’articolo 27, comma 1, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85;

» lavoratori con sede di lavoro situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75 per cento della media EU27 o comunque compreso tra il 75 per cento e il 90 per cento, e un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale;

» già beneficiari del reddito di cittadinanza di cui agli articoli da 1 a 13 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, che siano decaduti dal beneficio per effetto dell’articolo 1, commi 313 e 318, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 e che non integrino i requisiti per l’accesso all’Assegno di inclusione di cui all’articolo 1 e seguenti del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85.

» L’agevolazione non spetta alle società e agli enti in liquidazione ordinaria, assoggettati a liquidazione giudiziale o agli altri istituti liquidatori relativi alla crisi d’impresa.

» L’incremento occupazionale rileva a condizione che il numero dei dipendenti a tempo indeterminato al termine del periodo d’imposta 2024, sia superiore al numero dei dipendenti a tempo indeterminato mediamente occupato del periodo d’imposta 2023.

» L’incremento occupazionale va considerato al netto delle diminuzioni occupazionali verificatesi in società controllate o collegate ai sensi dell’articolo 2359 c.c. o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto.

CERTIFICATE ALLA PARITÀ DI GENERE

La soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile è, pertanto, pari a 4.166,66 euro (€ 50.000,00/12).

le aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute ogni due anni a redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, la cui veridicità e completezza è verificata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

(OPERATIVA DAL 01/01/2024 AL 31/12/2024)

» 6% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 2.692 euro;

» 7% se la retribuzione imponibile non eccede l’importo mensile di 1.923 euro.

Si precisa, con particolare riferimento alle riduzioni contributive relative alla quota a carico del dipendente, che la riduzione contributiva in esame risulta alternativa con la decontribuzione per le lavoratrici con figli.

» Per le lavoratrici madri di due figli l’esonero spetta in via sperimentale per il solo anno 2024 e fino al mese di compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

L’esonero spetta solo alle lavoratrici madri con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico.

Invece, considerando la natura di esonero sulla contribuzione previdenziale a carico esclusivamente della lavoratrice madre – è cumulabile con gli esoneri contributivi previsti a legislazione vigente relativi alla contribuzione dovuta dal datore di lavoro.

(Operativo dal 01/07/2024 al 31/12/2025)

(1) La legge conversione del Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito in L. n. 95/2024) mira al rafforzamento e all’attuazione delle politiche di coesione in Italia, attraverso una serie di misure destinate a vari settori strategici (idrici, rifiuti, infrastrutture, trasporti, energia transizione digitale e verde delle imprese).

Assunzioni a tempo indeterminato.

L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (a partire dall’esercizio finanziario interessato e nei due esercizi precedenti).

L’INPS corrisponde il contributo, che non concorre alla formazione del reddito, liquidandolo annualmente e anticipatamente per il numero di mesi interessati allo svolgimento dell’attività imprenditoriale.

L’esonero in oggetto non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente; è invece compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni.

L’attuazione dei due benefici descritti è demandata a un decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per gli affari europei, il Sud, le politiche di coesione e il PNRR, il Ministro delle imprese e del made in Italy e il Ministro dell’economia e delle finanze.

» Condizione di marginalità, di vulnerabilità sociale e di discriminazione, come definite dal Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027;

» Inoccupati, inattivi e disoccupati;

» Disoccupati destinatari delle misure del programma di politica attiva Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori GOL.

» In forma individuale;

» In forma collettiva (SNC, SAS, SRL, Soc. Coop., STP);

» Voucher per l’acquisto di beni, strumenti e servizi per l’avvio di nuove attività:

» 30.000,00 € per la misura Autoimpiego Centro-Nord Italia elevabile a 40.000,00 € nel caso di acquisto di beni e servizi innovativi, tecnologici e digitali o di beni diretti ad assicurare la sostenibilità ambientale o il risparmio energetico;

» 40.000,00 € per la misura Resto al Sud 2.0 elevabile a 50.000,00 € nel caso di acquisto di beni e servizi innovativi, tecnologici e digitali o di beni diretti ad assicurare la sostenibilità ambientale o il risparmio energetico;

» Contributo a fondo perduto calcolato sull’importo dell’investimento per l’avvio delle attività:

» Per la misura Autoimpiego Centro-Nord Italia al 65% per programmi di spesa fino a 120.000,00 € e al 60% per programmi di spesa oltre i 120.000,00 € e fino ai 200.000,00 €;

» Per la misura Resto al Sud 2.0 al 75% per programmi di spesa fino a 120.000,00 € e al 70% per programmi di spesa oltre i 120.000,00 € e fino ai 200.000,00 €;

Se le iniziative sono destinate ai disoccupati iscritti al programma GOL beneficiari della Naspi, tali soggetti possono cumulare i trattamenti in oggetto solo in caso di richiesta di Naspi anticipata ai fini di utilizzo come capitale da conferire nelle iniziative finanziarie.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (a partire dall’esercizio finanziario interessato e nei due esercizi precedenti). Rientrano nella nozione di “aiuto” le agevolazioni ottenute dall’impresa a qualsiasi titolo (per investimenti, attività di ricerca, promozione all’estero, formazione, crediti di imposta per nuove assunzioni in aree svantaggiate ecc.). È demandato ad un decreto attuativo il compito di individuare i criteri e le modalità di finanziamento delle iniziative.

Max 3.000 € annui.

·         L’esonero spetta anche nelle ipotesi di mantenimento in servizio del lavoratore al termine del periodo di apprendistato se, alla data del mantenimento in servizio, il giovane non ha compiuto il trentesimo anno di età (DURATA INCENTIVO: 12 MESI).

·         Spetta inoltre per le assunzioni di studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola – lavoro e di coloro i quali abbiano svolto periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o di alta formazione (l’assunzione deve essere effettuata entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio e deve trattarsi di under 30).

L. 92/2012

(1) Per il requisito “prive di un impiego regolarmente retribuito” da almeno 24 mesi (o 6 mesi), occorre considerare il periodo di 24 mesi (o 6 mesi) antecedente la data di assunzione e verificare che in quel periodo la lavoratrice non abbia svolto una attività di lavoro subordinato legata ad un contratto di durata di almeno 6 mesi ovvero una attività di collaborazione coordinata e continuativa (o altra prestazione di lavoro di cui all’art. 50, comma 1, lett. C bis), TUIR) la cui remunerazione annua sia > 8.500 euro o ancora una attività di lavoro autonomo tale da produrre un reddito annuo lordo > 5.500 euro.

(2) Quanto al requisito della residenza in “aree svantaggiate”, queste ultime vengono individuate dalla legge (art. 4, comma 11, Legge n. 92/2012) nelle “Regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea”. In particolare, la norma fa riferimento alle zone ammesse a beneficiare degli aiuti regionali, come stabilito nella Carta degli aiuti a finalità regionale 2022-2027, per la cui elencazione si rimanda all’allegato 1.

(3) Il Decreto interministeriale del 20 novembre 2023 ha individuato – per l’anno 2024 – i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, per la cui elencazione si rimanda all’allegato 1.

È richiesto il rispetto dei limiti per gli aiuti di Stato soggetti al de minimis.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (a partire dall’esercizio finanziario interessato e nei due esercizi precedenti).

Rientrano nella nozione di “aiuto” le agevolazioni ottenute dall’impresa a qualsiasi titolo (per investimenti, attività di ricerca, promozione all’estero, formazione, crediti di imposta per nuove assunzioni in aree svantaggiate ecc.).

ü  Minimi retributivi inferiori, in osservanza dei contratti collettivi applicati, che prevedono retribuzioni per tutta la durata dell’apprendistato e fino alla completa qualificazione o riqualificazione parametrati ai livelli di ingresso o intermedi inferiori rispetto ai livelli di riferimento. In alcuni settori, inoltre, si prevedono retribuzioni a percentuale e progressive nel tempo rispetto ai livelli di riferimento.

ü  Esclusione del calcolo della base occupazionale di cui alla Legge n. 68/1999, meglio conosciuta come legge sul collocamento mirato dei disabili;

ü  rientro nel calcolo della percentuale del 20% come base di natura legale per i limiti del tempo determinato e della percentuale del 30% in sommatoria del limite legale per le assunzioni, in sommatoria, dei contratti a tempo determinato e in somministrazione;

ü  esclusione dal computo dei limiti numerici previsti da Leggi e Contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative ed istituti (art. 47, c. 3, D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81);

ü  esclusione dal calcolo della base imponibile ai fini Irap;

ü  esclusione dalla disciplina della regolarità contributiva certificata (Durc).

Al termine del periodo formativo le parti – in deroga a quanto previsto dalla disciplina del contratto di apprendistato “normale” – non possono recedere liberamente dal rapporto al termine del periodo di formazione. Si applica, infatti, la disciplina in materia di licenziamenti individuali, ossia il licenziamento deve essere supportato da una giusta causa o da un giustificato motivo (oggettivo o soggettivo).

Inoltre, l’eventuale licenziamento del lavoratore portatore della dote, o il licenziamento collettivo o individuale per gmo di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato nel medesimo livello retributivo e categoria legale, effettuato nei 6 mesi successivi all’assunzione, comporta la revoca del contributo e il recupero del beneficio già fruito.

L’incentivo è riconosciuto nel limite delle risorse attualmente stanziate.

L’efficacia dell’esonero è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea.

ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE

Max 4.030 € annui.

ü  Gli apprendisti sono soggetti di età compresa tra i 18 anni (17 se in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni.

·         pari al 11,61%, sia per apprendisti artigiani che non (comprensiva del contributo NASPI dell’1,61%) e modulata in ragione del numero degli addetti e della durata del contratto. Tale beneficio contributivo è mantenuto per un anno dalla conferma dell’apprendista al termine del periodo di formazione;

·         Se invece l’azienda ha un numero di dipendenti pari o inferiore a 9 unità, le regole cambiano.

1. Nel primo anno di contratto l’azienda deve farsi carico di contributi pari al 3,11%.

2. Nel secondo anno, invece, la contribuzione sale al 4,61%.

3. Dal terzo anno, infine, la contribuzione sale all’11,61%.

ü  L’inquadramento può essere determinato fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto; in alternativa al sottoinquadramento, è possibile determinare la retribuzione in misura percentuale e in modo graduale all’anzianità di servizio;

ü  esclusione del calcolo della base occupazionale di cui alla Legge n. 68/1999, meglio conosciuta come legge sul collocamento mirato dei disabili;

ü  esclusione dal computo dei limiti numerici previsti da Leggi e Contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative ed istituti (art. 47, c. 3, D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81);

ü  esclusione dal calcolo della base imponibile ai fini Irap;

ü  esclusione dalla disciplina della regolarità contributiva certificata (Durc).

ü  Alcuni contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale hanno previsto specifiche modalità di utilizzo del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attività stagionali.

ü  lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;

ü  i lavoratori devono risultare regolarmente iscritti nell’apposito elenco tenuto presso gli uffici del collocamento obbligatorio del centro per l’impiego territorialmente competente.

ü  cumulabile, ove ricorrano i requisiti, con l’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani a tempo indeterminato;

ü  per la richiesta dell’agevolazione va verificata la disponibilità dei fondi stanziati.

∙ qualifica e diploma professionale;

∙ diploma di istruzione secondaria superiore;

∙ certificato di specializzazione tecnica superiore.

Gli apprendisti sono soggetti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento dei 25 anni di età.

ü  sgravio contributivo del 100% per i primi tre anni di contratto, per le assunzioni avvenute nel 2020, 2021 e 2022 da parte di datori di lavoro con un numero di addetti pari o inferiore a nove (resta ferma l’aliquota del 10% negli anni di contratto successivi al terzo);

ü  l’inquadramento può essere determinato fino a due livelli inferiori; fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi, per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa il datore è esonerato da ogni obbligo retributivo, mentre deve riconoscere, per le ore di formazione a suo carico, il 10% della retribuzione che sarebbe dovuta al lavoratore).

ü  Conseguita la qualifica/diploma professionale è possibile la trasformazione del contratto in apprendistato professionalizzante; in tal caso la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non può eccedere quella individuata dalla contrattazione collettiva.

È richiesto il rispetto dei limiti per gli aiuti di Stato soggetti al de minimis.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (a partire dall’esercizio finanziario interessato e nei due esercizi precedenti). Rientrano nella nozione di “aiuto” le agevolazioni ottenute dall’impresa a qualsiasi titolo (per investimenti, attività di ricerca, promozione all’estero, formazione, crediti di imposta per nuove assunzioni in aree svantaggiate ecc.).

∙ al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione (compresi i dottorati di ricerca e i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori);

∙ alle attività di ricerca;

∙ al praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

Gli apprendisti sono soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni, in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionale (integrato da un certificato di specializzazione tecnica superiore), o del diploma di maturità professionale all’esito del corso annuale integrativo.

·         pari al 11,61%, sia per apprendisti artigiani che non (comprensiva del contributo NASPI dell’1,61%) e modulata in ragione del numero degli addetti e della durata del contratto. Tale beneficio contributivo è mantenuto per un anno dalla conferma dell’apprendista al termine del periodo di formazione

·         Se invece l’azienda ha un numero di dipendenti pari o inferiore a 9 unità, le regole cambiano.

1. Nel primo anno di contratto l’azienda deve farsi carico di contributi pari al 3,11%.

2. Nel secondo anno, invece, la contribuzione sale al 4,61%.

3. Dal terzo anno, infine, la contribuzione sale all’11,61%.

ü  L’inquadramento può essere determinato fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto; in alternativa al sottoinquadramento, è possibile determinare la retribuzione in misura percentuale e in modo graduale all’anzianità di servizio; fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi, per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa il datore è esonerato da ogni obbligo retributivo, mentre deve riconoscere, per le ore di formazione a suo carico, il 10% della retribuzione che sarebbe dovuta al lavoratore.

€. 520 in caso di assunzione di lavoratori detenuti o internati, anche ammessi al lavoro all’esterno;

€. 300 in caso di assunzione di lavoratori semiliberi provenienti dalla detenzione o internati semiliberi.

Riduzione dell’aliquota contributiva relativa alla retribuzione corrisposta al lavoratore nella misura del 95%.

Il credito d’imposta e lo sgravio contributivo spettano anche per i 18/24 mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo a seconda che i lavoratori detenuti e internati abbiano o non abbiano beneficiato della semilibertà o del lavoro esterno.

∙ età non superiore ai 35 anni (inferiore a 36);

∙ genitori di figli minori, legittimi, naturali o adottivi oppure affidatari di minori;

∙ titolari di un rapporto di lavoro precario.

Si intende, a questi fini, lavoro precario:

∙ il lavoro a tempo determinato;

∙ il lavoro in somministrazione;

∙ il lavoro intermittente (o a chiamata);

∙ il lavoro ripartito (job sharing);

∙ il contratto di inserimento; ∙ la collaborazione parasubordinata (co.co.co. e co.co.pro.);

∙ il lavoro accessorio (o con voucher).

L’iscrizione alla banca dati è consentita anche a coloro che hanno cessato uno dei medesimi rapporti di lavoro.

È richiesto il rispetto dei limiti per gli aiuti di Stato soggetti al de minimis.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (a partire dall’esercizio finanziario interessato e nei due esercizi precedenti).

Rientrano nella nozione di “aiuto” le agevolazioni ottenute dall’impresa a qualsiasi titolo (per investimenti, attività di ricerca, promozione all’estero, formazione, crediti di imposta per nuove assunzioni in aree svantaggiate ecc.).

ü  Per la richiesta dell’agevolazione va verificata la disponibilità dei fondi stanziati.

(1)  Per il requisito “prive di un impiego regolarmente retribuito” da almeno 24 mesi (o 6 mesi), occorre considerare il periodo di 24 mesi (o 6 mesi) antecedente la data di assunzione e verificare che in quel periodo la lavoratrice non abbia svolto una attività di lavoro subordinato legata ad un contratto di durata di almeno 6 mesi ovvero una attività di collaborazione coordinata e continuativa (o altra prestazione di lavoro di cui all’art. 50, comma 1, lett. C bis), TUIR) la cui remunerazione annua sia > 8.500 euro o ancora una attività di lavoro autonomo tale da produrre un reddito annuo lordo > 5.500 euro.

(2)  Quanto al requisito della residenza in “aree svantaggiate”, queste ultime vengono individuate dalla legge (art. 4, comma 11, Legge n. 92/2012) nelle “Regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea”. In particolare, la norma fa riferimento alle zone ammesse a beneficiare degli aiuti regionali, come stabilito nella Carta degli aiuti a finalità regionale 2022-2027, per la cui elencazione si rimanda all’allegato 1.

(3) Il Decreto interministeriale del 20 novembre 2023 ha individuato – per l’anno 2024 – i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, per la cui elencazione si rimanda all’allegato 1.

ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE

Max 4.030 € annui.

ü  I lavoratori devono risultare regolarmente iscritti nell’apposito elenco tenuto presso gli uffici del collocamento obbligatorio del centro per l’impiego territorialmente competente.

ü  Gli apprendisti sono soggetti di età compresa tra i 18 anni (17 se in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni.

·         Pari al 11,61%, sia per apprendisti artigiani che non (comprensiva del contributo NASPI dell’1,61%) e modulata in ragione del numero degli addetti e della durata del contratto. Tale beneficio contributivo è mantenuto per un anno dalla conferma dell’apprendista al termine del periodo di formazione;

·         Se invece l’azienda ha un numero di dipendenti pari o inferiore a 9 unità, le regole cambiano.

1. Nel primo anno di contratto l’azienda deve farsi carico di contributi pari al 3,11%.

2. Nel secondo anno, invece, la contribuzione sale al 4,61%.

3. Dal terzo anno, infine, la contribuzione sale all’11,61%.

ü  L’inquadramento può essere determinato fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto; in alternativa al sottoinquadramento, è possibile determinare la retribuzione in misura percentuale e in modo graduale all’anzianità di servizio;

ü  esclusione del calcolo della base occupazionale di cui alla Legge n. 68/1999, meglio conosciuta come legge sul collocamento mirato dei disabili;

ü  esclusione dal computo dei limiti numerici previsti da Leggi e Contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative ed istituti (art. 47, c. 3, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81);

ü  esclusione dal calcolo della base imponibile ai fini Irap;

ü  esclusione dalla disciplina della regolarità contributiva certioficata (Durc).

PROFESSIONALE

TIPOLOGIA LAVORATORI

∙ qualifica e diploma professionale;

∙ diploma di istruzione secondaria superiore;

∙ certificato di specializzazione tecnica superiore.

Gli apprendisti sono soggetti che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento dei 25 anni di età.

ü  Sgravio contributivo del 100% per i primi tre anni di contratto, per le assunzioni avvenute nel 2020, 2021 e 2022 da parte di datori di lavoro con un numero di addetti pari o inferiore a nove (resta ferma l’aliquota del 10% negli anni di contratto successivi al terzo).

ü  L’inquadramento può essere determinato fino a due livelli inferiori; fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi, per le ore di formazione svolte nell’istituzione formativa il datore è esonerato da ogni obbligo retributivo, mentre deve riconoscere, per le ore di formazione a suo carico, il 10% della retribuzione che sarebbe dovuta al lavoratore).

È richiesto il rispetto dei limiti per gli aiuti di Stato soggetti al de minimis.

L’importo complessivo degli aiuti concessi ad una medesima impresa non deve superare i 300.000 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (a partire dall’esercizio finanziario interessato e nei due esercizi precedenti). Rientrano nella nozione di “aiuto” le agevolazioni ottenute all’impresa a qualsiasi titolo (per investimenti, attività di ricerca, promozione all’estero, formazione, crediti di imposta per nuove assunzioni in aree svantaggiate ecc.).

€. 520 in caso di assunzione di lavoratori detenuti o internati, anche ammessi al lavoro all’esterno

€. 300 in caso di assunzione di lavoratori semiliberi provenienti dalla detenzione o internati semiliberi-

Riduzione dell’aliquota contributiva relativa alla retribuzione corrisposta al lavoratore nella misura del 95%.

Il credito d’imposta e lo sgravio contributivo spettano anche per i 18/24 mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo a seconda che i lavoratori detenuti e internati abbiano o non abbiano beneficiato della semilibertà o del lavoro esterno.

Le cooperative o le aziende pubbliche e private destinatarie delle agevolazioni devono presentare all’INPS copia della convenzione stipulata con l’istituto penitenziario o, nel caso di svolgimento di attività lavorativa all’interno dell’istituto penitenziario, copia della dichiarazione di assunzione fornita loro dalla Direzione penitenziaria.