ASSENZE DEL LAVORATORE GENITORE PER D.A.D., QUARANTENA O INFEZIONE DA COVID-19 DEL FIGLIO – SCHEMA RIASSUNTIVO | ADLABOR
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Tipologia di Assenza |
Riferimento
normativo |
Trattamento
economico |
Procedura |
Note |
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Quarantena figlio convivente di età minore dei 16 anni |
– art. 21-bis, L. 126/2020 (come modificato dal D.L. 137/2020)
– INPS, circ. n. 116/2020 |
Se il figlio ha:
– meno di 14 anni, indennità a carico dell’INPS pari al 50% della retribuzione; – fra 14 e 16 anni, i genitori hanno diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione di retribuzione o indennità, ma con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro. |
L’ASL competente deve rilasciare un apposito provvedimento di quarantena del figlio. | Il lavoratore può richiedere, alternativamente:
– Smart-working (qualora sia compatibile con l’attività svolta) – il Congedo straordinario Covid-19. |
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Congedo straordinario per i genitori in caso di sospensione della didattica in presenza delle scuole secondarie di primo grado |
art. 13, D.L. 149/2020 (Decreto “Ristori bis”)
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Indennità pari al 50% della retribuzione | La domanda può essere fatta dal lavoratore dipendente che abbia un figlio iscritto in una scuola secondaria di primo grado presente in un territorio caratterizzato da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto (Zone Rosse), in caso di sospensione dell’attività didattica in presenza. In questo caso, il congedo, richiedibile alternativamente da entrambi i genitori, può riguardare l’intera durata della sospensione dell’attività didattica in presenza. |
Datore di lavoro e lavoratore possono attivare lo Smart-working, qualora sia compatibile con l’attività svolta. |
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Malattia Covid-19 figlio di età non superiore ai 3 anni
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art.47 D.Lgs. 151/2001
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Congedo non retribuito ma con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro. |
Occorre il certificato medico del pediatra. Può essere richiesta, alternativamente, solo da uno dei due genitori. Se il figlio ha: – 0-3 anni: nessun limite di giorni; – 3-8 anni: massimo 5 giorni lavorativi all’anno. |
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| Cura dei figli fino ai 12 anni di età | art. 32, D.Lgs. 151/2001 | Congedo parentale ordinario | Certificato pediatrico ordinario. |
Le parti possono concordare, in alternativa al congedo, la possibilità di effettuare la prestazione in smart-working. |
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