ASSENZE DEL LAVORATORE E COVID-19 – SCHEMA RIASSUNTIVO | ADLABOR
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Tipologia di Assenza |
Riferimento
normativo |
Trattamento
economico |
Computata nel comporto |
Procedura |
Note |
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Quarantena sanitaria |
– art. 26,
D.L. 18/2020 – INPS, mess. n. 3871/2020 |
Equiparato alla malattia |
NO |
L’ASL competente deve rilasciare un apposito provvedimento e la stessa ASL deve comunicarlo al medico di famiglia. Il medico di famiglia deve emettere certificato di malattia specificando che si tratta di quarantena sanitaria. Il certificato può essere retroattivo fino alla data del provvedimento dell’ASL. | Il lavoratore può lavorare in modalità smart working se compatibile con la quarantena. |
| Quarantena per ordinanza amministrativa
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– art. 19, D.L. 104/2020
– INPS, mess. n. 3653/2020 |
Non retribuito | NO |
Il datore di lavoro, non essendo possibile in questo caso procedere con il riconoscimento della malattia o dell’assenza per quarantena, può attivare: – CIGO, CIGD, FIS, – Smart-working (qualora sia compatibile con l’attività svolta), o concordare con il lavoratore la fruizione di ferie/congedi. |
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Malattia del lavoratore per infezione da Covid-19
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– art. 26, co.6, D.L. 18/2020
– INPS, mess. n. 3653/2020 |
Equiparato alla malattia ordinaria | SI*L’Art. 87 d.l. 18/2020, come modificato dalla L. 126/2020, esclude la malattia da Covid-19 dal comporto solo per i lavoratori delle pubbliche amministrazioni |
Non è necessario alcun provvedimento dell’ASL competente, ma è sufficiente un ordinario certificato di malattia del proprio medico curante. |
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Lavoratore con sintomi Covid |
Equiparato alla malattia ordinaria | SI | Il medico di base, una volta accertati i sintomi, qualora ritenga che sussista il rischio di positività del paziente, in attesa del tampone, emette un certificato di malattia ordinaria.
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Se il tampone: – è negativo, il lavoratore rientra al termine del certificato. – è positivo: il medico emette un nuovo certificato con ulteriori prescrizioni e una nuova data di scadenza. |
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Infezione da Covid-19 contratta sul lavoro |
– art. 42, co 2, D.L. 18/2020 | Equiparato ad infortuino sul lavoro:
indennità INAIL più integrazione azienda. |
NO*in quanto l’assenza sarebbe attribuibile a responsabilità datoriale
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Necessario certificato medico ordinario |
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| Lavoratore sottoposto a quarantena da parte di Autorità di un Paese straniero | – INPS, mess. n. 3653/2020 |
Nessuno: la legge (art. 26, d.l. 18/2020) tutela solo il lavoratore la cui quarantena sia stata disposta con provvedimento dell’autorità sanitaria italiana. |
NO |
Il datore di lavoro, non essendo possibile in questo caso procedere con il riconoscimento della malattia o dell’assenza per quarantena, può attivare,:
– CIGO, CIGD, FIS, – Smart-working (qualora sia compatibile con l’attività svolta), o convenzionare con il lavoratore la fruizione di ferie/congedi. |
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