Decreto Lavoro – Incentivi per l’assunzione di personale | ADLABOR

– contratto di apprendistato professionalizzante;

– contratto subordinato a tempo determinato (pieno o parziale);

– trasformazione da contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato (nel limite massimo di durata sono inclusi anche i mesi agevolati con contratto a termine).

– Assunzione a tempo determinato: 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di importo pari a 4.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

– che inserisce l’offerta di lavoro nel sistema informativo SIISL;

– che sia in possesso del DURC;

– che rispetti il contratto collettivo nazionale e gli eventuali contratti territoriali e aziendali sottoscritti;

– che sia in regola con il collocamento dei disabili, previsto dall’articolo 3 della legge n. 68/1999 (fatta salva l’ipotesi di assunzione di beneficiario dell’Assegno di inclusione iscritto alle liste presso il collocamento obbligatorio).

– all’incentivo under 36 (art. 1, commi 297 e 298, della legge n. 197/2022);

– all’incentivo previsto in caso di assunzione di soggetto disabile (art. 13, della legge n. 68/1999).

– al riconoscimento al datore di lavoro dell’eventuale rimborso delle spese necessarie all’adozione di accomodamenti ragionevoli in favore dei lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, incluso l’apprestamento di tecnologie di telelavoro o la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l’integrazione lavorativa della persona con disabilità (art. 14, comma 4, lett. b) della legge n. 68/1999).

– In caso di licenziamento al di fuori dei casi prospettati, il datore di lavoro dovrà restituire l’incentivo fruito, maggiorato delle sanzioni civili.

2. L’incentivo è concesso nei limiti previsti dagli “aiuti de minimis”.

– Patronati,

– Enti bilaterali,

– Associazioni senza fini di lucro

– Enti del terzo settore che svolgono tra le attività di interesse generale previste dall’art. 5, comma 1, lett. p), del D.L.vo n. 117/2017,

– Imprese sociali che svolgono attività di interesse generale, previste all’art. 2, comma 1, lett. p), del D.L.vo n. 112/2017.

Ai fini del riconoscimento del contributo, il patto di servizio personalizzato definito con i servizi per il lavoro competenti prevede che gli enti assicurino, per il periodo di fruizione dell’incentivo riconosciuto al datore di lavoro la presenza di una figura professionale che svolga il ruolo di responsabile dell’inserimento lavorativo.

– un’attività lavorativa autonoma,

– una impresa individuale,

– una società cooperativa,

viene riconosciuto, in un’unica soluzione, un beneficio addizionale pari a sei mensilità dell’assegno di inclusione, nel limite di 500 euro mensili.

Le modalità di richiesta e di erogazione del beneficio addizionale saranno stabilite dai Ministeri del Lavoro e dell’economia con decreto ministeriale.

– contratto di apprendistato professionalizzante.

– non lavora e non è inserito in corsi di studi o di formazione (“NEET”);

– sia registrato al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.

L’incentivo verrà corrisposto, a domanda, mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.

L’INPS provvede, entro 5 giorni a rispondere, fornendo la disponibilità (o meno) delle risorse per l’accesso all’incentivo. Dalla risposta scattano 7 giorni (termine perentorio) entro i quali il datore di lavoro deve provvedere alla stipula del contratto di lavoro che dà titolo all’incentivo. Dall’assunzione il datore di lavoro ha altri 7 giorni (termine perentorio) per comunicare, all’INPS (sempre tramite la procedura telematica), l’avvenuta stipula del contratto.

In caso di mancato rispetto dei termini, il richiedente perde l’agevolazione.

L’incentivo è riconosciuto dall’INPS in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande cui abbia fatto seguito l’effettiva stipula del contratto che dà titolo all’incentivo.

– che sia in possesso del DURC;

– che rispetti il contratto collettivo nazionale e gli eventuali contratti territoriali e aziendali sottoscritti.

– con l’incentivo under 36 (art. 1, comma 297, della legge n. 197/2022);

– con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi.

In caso di cumulo con altra misura, l’incentivo è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.

– 80 milioni di euro per l’anno 2023;

– 51,8 milioni di euro per l’anno 2024.