Prestazioni occasionali – nuovi limiti e specificità | ADLABOR

Prestazioni occasionali

(Art. 54-bis L. 97/2017, circolare INPS 107/2017)

Modificati dalla Legge 197/2022

(Art. 1, commi 342-354)

D.L. 48/2023

D.L. 48/2023

Definizione:

Utilizzatori:

Limitazioni:

Limiti economici:

Pagamento:

Divieti:

Sanzioni:

Possono ricorrere alle prestazioni occasionali:

– persone fisiche non nell’esercizio dell’attività professionale o d’impresa (per prestazioni occasionali mediante il Libretto Famiglia);

– altri utilizzatori (prestazioni di lavoro mediante il contratto di prestazione occasionale). Per usufruire delle prestazioni occasionali, l’utilizzatore deve avere alle proprie dipendenze al massimo 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato[1], ricomprendendo i lavoratori di qualunque qualifica (lavoranti a domicilio, dirigenti, ecc.).

– per i settori congressi, fiere, eventi, stabilimenti termali e parchi divertimento, l’utilizzatore deve avere alle proprie dipendenze al massimo 25 lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

Non possono utilizzare il contratto di prestazione occasionale le seguenti imprese:

– imprese agricole (salvo eccezioni);

– imprese edili e settori affini;

– imprese esercenti l’attività di escavazione o lavorazione materiale lapideo, miniere, cave e torbiere;

– imprese nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi.

Possono essere eseguite prestazioni occasionali esclusivamente entro i seguenti limiti economici:

– per ciascun prestatore: massimo € 5.000 annui, indipendentemente dal numero di utilizzatori;

– per ciascun utilizzatore: massimo € 10.000 annui, tra tutti i prestatori;

– per gli utilizzatori dei settori congressi, fiere, eventi, stabilimenti termali e parchi divertimento: massimo € 15.000.

Sono computati al 75% del loro importo, i compensi per prestazioni di lavoro occasionali da parte di:

• titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità;
• giovani con meno di 25 anni di età, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi;
• persone disoccupate;
• percettori di prestazioni di sostegno del reddito;
• il prestatore con lo stesso utilizzatore: massimo € 2.500 annui.

Detti importi sono riferiti ai compensi percepiti dal prestatore, ossia al netto di contributi, premi assicurativi e costi di gestione, tutti riferiti all’anno civile di svolgimento della prestazione lavorativa.

La misura del compenso è fissata dalle parti, purché non inferiore al livello minimo, stabilito dalla legge in € 9,00 netti per ogni ora di prestazione lavorativa, che per il datore di lavoro significa un costo di 12,41 euro (cuneo contributivo al 36,5%, di cui il 33% alla gestione separata INPS, 3,5% all’INAIL, 1% per oneri di gestione). Inoltre, l’importo del compenso giornaliero non può essere inferiore alla misura minima fissata per la remunerazione di quattro ore lavorative, pari a € 36,00, anche qualora la durata effettiva della prestazione lavorativa giornaliera sia inferiore a quattro ore.

Le prestazioni occasionali rese nel corso del mese, da parte di tutte le tipologie di utilizzatori (famiglie e altri utilizzatori), verranno pagate dall’INPS, al prestatore, il giorno 15 del mesesuccessivo alla prestazione.

L’utilizzatore non potrà usufruire di prestazioni occasionali da parte di soggetti con i quali ha in corso o ha cessato negli ultimi 6 mesi, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.

In caso di superamento, da parte dell’utilizzatore, del limite economico in capo al singoloprestatore o comunque del limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell’arco dell’anno civile il rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempopieno e indeterminato.

Qualora la prestazione occasionale venga prestata per una delle seguenti imprese o attività:

– imprese con più di 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato;

– imprese agricole (fatte salve le eccezioni);

– imprese edili e settori affini;

-imprese esercenti l’attività di escavazione o lavorazione materiale lapideo, miniere, cave etorbiere;

– imprese nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi

è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria da € 500 a € 2.500 per ogni prestazionelavorativa giornaliera per cui risulta accertata la violazione.

Non si applica la procedura di diffida obbligatoria prevista dall’articolo 13 del decreto legislativo n.

124/2004.