Indennità di mobilità | ADLABOR

(Art. 7, co. 8, L. 223/1991)

L’indennità di mobilità sostituisce ogni altra prestazione di disoccupazione nonché le indennità di malattia e di maternità eventualmente spettanti.

(artt. 12 co. 3 e 3bis, e 16 L. 223/1991)

(art. 12, co. 3bis L. 92/2012)

(art. 12, co. 3bis L. 92/2012)

(art. 4.bis, D.L. 88/1989)

(art. 23, L. 155/1981)

(art. 35, L. 416/1981)

(art. 4, L. 443/1985)

·         industriali che nei 6 mesi precedenti alla richiesta hanno occupato mediamente più di 15 dipendenti.

·         commerciali con più di 50 dipendenti

·         di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici, con più di 50 dipendenti

·         di vigilanza con più di 15 dipendenti

·         del trasporto aereo a prescindere dal numero di dipendenti

·         del sistema aeroportuale a prescindere dal numero di dipendenti

·         cooperative che nei 6 mesi precedenti alla richiesta hanno occupato mediamente più di 15 dipendenti.

·         industriali in crisi

·         appaltatrici dei servizi di mensa o ristorazione

·         editrici di giornali quotidiani e agenzie di stampa

·         artigiane con più di 15 dipendenti, nel solo caso in cui anche l’azienda committente ha fatto ricorso alla mobilità;

(Art. 16, co. 1, L. 223/1991)

Circ. Inps, n. 142/2001

·         siano titolari di un rapporto a tempo indeterminato;

·         abbiano qualifica di quadro, impiegato, operaio;

·         possano far valere una anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, ivi compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da ferie, festività e infortuni, con un rapporto di lavoro a carattere continuativo e comunque non a termine.

Possono beneficiare dell’indennità di mobilità anche i soci lavoratori di cooperativa di produzione e lavoro e i lavoratori a domicilio.

esclusi

(Art. 16, L. 223/1991)

·         dirigenti

·         apprendisti (tranne nel caso di mobilità in deroga)

·         lavoratori somministrati (tranne nel caso di mobilità in deroga)

·         lavoratori assunti a tempo determinato,

·         lavoratori del trasporto marittimo

·         lavoratori a domicilio

(Art. 2, c. 46, L. 92/2012)

La durata del trattamento indicato in mensilità varia a seconda dell’età del soggetto beneficiario e dell’area geografica in cui si applica:

(Circ. Inps N. 48/2016)

(Art. 7, co. 1,2 e 4, L. 223/1991)

·         € 971,71 (per il 2016)

·         € 1.167,91 (per il 2016)

L’indennita’ di mobilita’ non puo’ comunque essere corrisposta per un periodo superiore all’anzianita’ maturata dal lavoratore alle dipendenze dell’impresa che abbia attivato la procedura di mobilità.

(Circ. Inps 2/2013)

• WEB – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN dispositivo attraverso il portale dell’Istituto;
• Contact Center integrato – n. 803164 gratuito da rete fissa o al numero 06164164 da rete mobile a pagamento secondo la tariffa del proprio gestore telefonico;
• Patronati/Intermediari dell’Istituto – attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.

(Circ. Inps n. 82/1992)

·         dall’ 8° giorno se la domanda viene presentata entro i primi 7 giorni dal licenziamento o dalla scadenza dell’indennità per mancato preavviso;

·         dal 5° giorno dalla data di presentazione della domanda, se la stessa viene presentata dopo il 7° giorno ma comunque entro i 67 giorni dalla cessazione;

(Art. 7, co. 5, L. 223/1991)

(circ.n.70 del 30/03/1996)

• iniziare un’attività autonoma per la quale sia necessaria l’iscrizione alla CCIAA o agli appositi albi professionali o elenchi di categoria.
• iniziare un’attività autonoma assoggettata a ritenuta di acconto per la quale non è prevista l’iscrizione negli appositi albi professionali e/o elenchi di categoria compresa l’attività imprenditoriale in cui non si concorre in maniera prevalente col proprio lavoro.
• sviluppare a tempo pieno un’attività autonoma iniziata durante il periodo di lavoro dipendente.

Le somme liquidate anticipatamente devono essere restituite qualora il lavoratore, nei ventiquattro mesi successivi a quello dell’erogazione anticipata, assuma una occupazione alle altrui dipendenze nel settore privato o in quello pubblico.

Il lavoratore è tenuto a dare comunicazione scritta all’ INPS entro 10 giorni dall’avvenuta assunzione.

(Art. 7, co. 9, L. 223/1991)

Per detti periodi il contributo figurativo è calcolato sulla base dell’ammontare del trattamento di mobilità erogato al lavoratore.

(Art. 8, co. 6 e 7, L. 223/1991; Circ. Inps n.57/2014)

Per le giornate di lavoro svolte l’indennità di mobilità è sospesa.

Tali giornate non sono computate ai fini della determinazione del periodo di durata dell’indennità fino al raggiungimento di un numero di giornate pari a quello dei giorni complessivi di spettanza del trattamento.

(Art. 4, co. 41, L. 92/2012)

(Art. 9 L. 223/1991)

• rifiuti di partecipare senza giustificato motivo ad una iniziativa di politica attiva o di attivazione proposta dai centri per l’impiego e gli altri organismi autorizzati o accreditati a svolgere le previste funzioni in conformità delle norme regionali e delle province autonome di Trento e di Bolzano;
• non accetti un’offerta di lavoro con livello retributivo superiore almeno del 20% all’importo lordo dell’indennità cui si ha diritto.
• rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione professionale autorizzato dalla Regione o non lo frequenti regolarmente;
• non accetti l’offerta di un lavoro che sia professionalmente equivalente ovvero, in mancanza di questo, che presenti omogeneità anche intercategoriale e che, avendo riguardo ai contratti collettivi nazionali di lavoro, sia inquadrato in un livello retributivo non inferiore del 10% rispetto a quello delle mansioni di provenienza;
• non accetti, in mancanza di un lavoro avente le caratteristiche di cui al punto precedente, di essere impiegato in opere o servizi di pubblica utilità;
• non abbia provveduto a dare comunicazione entro cinque giorni dall’assunzione alla competente sede dell’INPS del lavoro prestato a  tempo determinato;
• non risponda, senza motivo giustificato, alla convocazione da parte degli uffici circoscrizionali o della agenzia per l’impiego ai fini degli adempimenti di cui ai punti precedenti, nonché quelli previsti dall’art. 6 co. 5-ter del D.L. 148/1993, convertito in L. 236/1993;
• a seguito di assunzione a tempo pieno e indeterminato o di inizio di attività autonoma;
• consegua il diritto alla pensione di vecchiaia;
• diventi titolare di pensione di anzianità o anticipata, ovvero di pensione di inabilità o di assegno di invalidità senza aver optato per l’indennità di mobilità