Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
Contenuti recenti
- Assenze per gravi motivi familiari | ADLABOR
Lavoratori interessati (L. 53/2000, art. 4, co.1) Lavoratori subordinati pubblici e privati in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente. Motivazioni (L. 53/2000, art. 4, co.1) Gestione del lutto in caso di decesso del coniuge o di un parente Leggi tutto...... - Assenze per assistenza al figlio ammalato | ADLABOR
Lavoratori interessati (D.Lgs. 151/2001, art. 47, co. 1) Lavoratori subordinati pubblici e privati genitori di figli ammalati di età non superiore a tre anni oppure di età compresa tra tre ed otto anni. Motivazioni Assistere il figlio ammalato. Durata (D.Lgs. 151/2001, art. 47, co.2 e art. 50 co. 2) Per il periodo corrispondente Leggi tutto...... - Assenze per assistenza a familiari disabili | ADLABOR
Lo schema si propone di analizzare la disciplina dei permessi per assistenza a familiare disabile, sintetizzandone aspetti normativi e retributivi.... - Fondi dirigenti commercio | ADLABOR
Fondi integrativi I fondi integrativi estendono i trattamenti economici e normativi dei dirigenti garantendo previdenze specifiche migliorative rispetto alla generalità dei lavoratori.... - Mobilità – NASpI (abolizione indennità di mobilità dal 1° gennaio 2017) | ADLABOR
- Mobilità – NASpI (abolizione indennità di mobilità dal 1° gennaio 2017) | ADLABOR
- Licenziamenti collettivi | ADLABOR
Quando si intende licenziare cinque o più lavoratori nell’arco di 120 giorni occorre attivare una procedura specifica che prevede una fase di consultazione sindacale e una successiva fase amministrativa nonché una serie di adempimenti di carattere informativo... - Indennità di mobilità | ADLABOR
Abolita dal 1 gennaio 2017 dall’introduzione della naspi... - Lavoro autonomo – Contributi 2015 | ADLABOR
- CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE AGEVOLATO PER LA PENSIONE | ADLABOR
Agevolare i lavoratori prossimi alla pensione riducendo il loro orario di lavoro ma mantenendo la copertura contributiva è lo scopo del decreto interministeriale...