Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
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- Riscossione Contributi Inps | ADLABOR
A decorrere dal 1° gennaio 2011, l’attività di riscossione relativa al recupero delle somme a qualunque titolo dovute all’Inps, è effettuata mediante una specifica procedura diversa se si tratti di omissioni contributive rilevate dalle scritture obbligatorie ovvero di irregolarità emerse a seguito di accertamento ispettivo. In entrambi i procedimenti, l’esazione delle somme richieste avviene mediante Leggi tutto...... - Potere di controllo | ADLABOR
Il datore di lavoro è dotato di una serie di poteri che gli consentono di verificare che il proprio dipendente fornisca la prestazione in modo corretto rispettando gli obblighi di fedeltà e diligenza.... - Procedimento Disciplinare nel C.C.N.L. Commercio | ADLABOR
Lo schema analizza il procedimento disciplinare nel CCNL Commercio, indicando le possibili sanzioni previste dal contratto collettivo ed esemplificandone le diverse fattispecie.... - Procedura per dimissioni e risoluzioni consensuali | ADLABOR
Lo schema intende esporre la corretta procedura per rassegnare le proprie dimissioni e per risolvere consensualmente i rapporti di lavoro, indicando la disciplina generale, la casistica particolare nonché le eventuali deroghe e sanzioni.... - Cassa Integrazione e Mobilità in Deroga – Abrogata dal D.lgs. 148/2015 | ADLABOR
IN DEROGA Disciplina Finalità (Art. 2 co. 36 L. 203/08;) La C.I.G.S. e la mobilità in deroga hanno la finalità di estendere l’integrazione salariale a lavoratori di aziende non rientranti nel campo di applicazione del trattamento ordinario o straordinario. La concessione in deroga è decisa dal Ministro del Lavoro di concerto con il Ministero dell’economia Leggi tutto...... - CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI | ADLABOR
A decorrere dal 24 settembre 2015 entrano in vigore le disposizioni di cui al D.Lgs. 148/2015 il contratto di solidarietà è diventato una delle motivazioni dell’integrazione salariale straordinaria dunque si rimanda alla scheda “Cassa integrazione guadagni straordinaria (post D.lgs 148/2015)”... - Diritti sindacali nel CCNL Commercio | ADLABOR
Diritti Sindacali nel C.C.N.L. Commercio Fonti(Art. 39 Cost.) L’organizzazione sindacale è libera (Art. 14 Statuto) Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale, è garantito a tutti i lavoratori all’interno dei luoghi di lavoro. Costituzione delle Rappresentanze Sindacali(Art. 19 Statuto)(Accordo Interconfederale del 27/07/94) Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad Leggi tutto...... - Schema Job on Call – in aggiornamento | ADLABOR
LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA (Decreto Legislativo 276/03 Artt. 33-40; Art. 1 bis, Decreto Legge 35/05, Convertito Legge 80/05; Decreto Ministeriale 10 marzo 2004; Decreto Ministeriale 23 ottobre2004; Circolare Ministero del Lavoro 4/05 ) Definizione (Art. 33 comma 1) Rapporto di lavoro nel quale il lavoratore si mette a disposizione dell’impresa per svolgere prestazioni a Leggi tutto...... - Schema Associazione in Partecipazione con apporto di solo lavoro – Abrogato dal D.lgs 81/2015 | ADLABOR
Associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro (Decreto Legislativo 276/03 Art. 86 comma 2) Definizione (Art.2549 c.c.) Con il contratto di associazione in partecipazione, l’associante attribuisce all’associato una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o piè affari verso il corrispettivo di un determinato apporto. Pluralità di partecipazioni (Art.2550 c.c.) Salvo patto Leggi tutto...... - Contratto di lavoro autonomo di collaborazione coordinata e continuativa a progetto – abrogato dal D.lgs. 81/2015 | ADLABOR
Forma (art. 62 D.Lgs. 276/2003) Scritta ad substantiam con l’indicazione ad probationem dei seguenti elementi: · indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro; · descrizione del progetto, con individuazione del suo contenuto caratterizzante e del risultato finale che si intende conseguire; · il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonché Leggi tutto......