Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
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Tipologia di Assenza Riferimento normativo Trattamento economico Procedura Note Quarantena figlio convivente di età minore dei 16 anni – art. 21-bis, L. 126/2020 (come modificato dal D.L. 137/2020) – INPS, circ. n. 116/2020 Se il figlio ha: – meno di 14 anni, indennità a carico dell’INPS pari al 50% della retribuzione; – fra Leggi tutto...... - DISCIPLINA PER GLI INCARICATI ALLA VENDITA DIRETTA A DOMICILIO | ADLABOR
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Definizione Il Fondo di Integrazione Salariale, attivo dal 1° gennaio 2016 (prima “fondo residuale”) è uno strumento ad integrazione del reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa dei lavoratori dipendenti di aziende appartenenti a settori non coperti dalla normativa in materia d’integrazione salariale. L’accesso al Fondo garantisce un assegno di solidarietà (ed eventualmente Leggi tutto...... - Ambito di applicazione dei sistemi di integrazione salariale – CIG, CIGS, CIGD, FIS | ADLABOR
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STRUMENTO DI TUTELA CONTRIBUZIONE ORDINARIA CONTRIBUZIONE ADDIZIONALE CONTRIBUZIONE Cassa Integrazione Ordinaria (art. 13 D.Lgs. 148/2015) (art. 5 D.Lgs. 148/2015) (art. 6 D.Lgs. 148/2015) A carico delle imprese sono previsti i seguenti contributi ordinari: · 1,70% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per imprese che occupano fino a 50 dipendenti; · 2,00% della retribuzione Leggi tutto...... - Lavoratrice madre: limiti per dimissioni e licenziamento | ADLABOR
L’INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON LA LAVORATRICE MADRE LICENZIAMENTO Art. 54 d.lgs. 151/2001 DIVIETO DI LICENZIAMENTO Art. 54 c. 1 Art. 54 c. 9 Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il licenziamento eventualmente intimato Leggi tutto......