Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
Contenuti recenti
- Conseguenze in caso di licenziamento illegittimo | ADLABOR
CONSEGUENZE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO Applicabile ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 nelle aziende con più di 15 dipendenti nella stessa unità produttiva o nello stesso Comune nonché nelle aziende che, complessivamente, occupano più di 60 dipendenti (C. 8) ARTICOLO 18 LEGGE 300/1970 C o m m Leggi tutto...... - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO | ADLABOR
(L’attuale disciplina legislativa è contenuta nel D.Lgs. 81/2015. Taluni articoli sono stati modificati da ultimo dalla Legge 85/2023) Definizione Rapporto di lavoro subordinato per il quale è prevista una scadenza predeterminata (con evento certo, ma con data certa o incerta). Al raggiungimento del termine previsto, il rapporto cessa automaticamente. NOTA: Il contratto Leggi tutto...... - Preavviso – misure nei principali CCNL | ADLABOR
PREAVVISO – durata nei principali ccnl C.C.N.L. INDUSTRIE METALMECCANICHE ( 1/01/2016-31/12/2019)... - Conciliazione monocratica | ADLABOR
Il decreto legislativo 124/2004 in materia di riordino delle attività ispettive ha istituito una procedura speciale per estinguere pendenze retributive o previdenziali affidando ad un funzionario dell’ispettorato territoriale del lavoro la possibilità di avviare un tentativo di conciliazione... - Fondo Besusso | ADLABOR
A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è previsto un Fondo di assistenza sanitaria (Fondo “Mario Besusso”) integrativo del Servizio Sanitario Nazionale, finanziato mediante un contributo che a decorrere dal 1° gennaio 2007 è fissato nelle seguenti misure, riferite ad una retribuzione convenzionale annua di euro 45.940,00: a) 5,50% a Leggi tutto...... - Fondo Antonio Pastore | ADLABOR
L’Associazione Antonio Pastore è preposta alla stipulazione e conclusione di appositi contratti di assicurazione nonché, all’esazione dei contributi da versare come premi alle imprese di assicurazione prescelte. A decorrere dal 1° ottobre 1997 viene versato un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua di Euro 38.734,27 ed Leggi tutto...... - Fondo previdenza Mario Negri | ADLABOR
Il Fondo “Mario Negri” rappresenta la forma pensionistica complementare applicabile ai dirigenti del settore terziario, distribuzione e servizi o, comunque, dipendenti da aziende che rientrano nel campo di applicazione del presente contratto. L’iscrizione al Fondo è dovuta per tutti i dirigenti cui si applichi il presente CCNL e, comunque, i dirigenti di aziende comprese nella Leggi tutto...... - Provvedimenti datoriali – Termini per impugnare | ADLABOR
Licenziamento individuale (L. 183/2010, art. 32 comma 1, L. 604/1966, commi 1 e 2) (L. 92/2012, art. 1 comma 38) Il licenziamento deve essere impugnato, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta. L’impugnazione deve avvenire Leggi tutto...... - OFFERTA CONCILIATIVA FACOLTATIVA PER I LAVORATORI LICENZIATI IN REGIME DI “JOB ACT” | ADLABOR
OFFERTA CONCILIATIVA FACOLTATIVA PER I LAVORATORI LICENZIATI IN REGIME DI “JOB ACT”.... - LICENZIAMENTI – DECLARATORIA DI ILLEGITTIMITA’ – EFFETTI | ADLABOR
Lavoratori subordinati con contratto a tempo indeterminato ordinario (assunti prima del 7 marzo 2015) AZIENDE FINO A 15 DIPENDENTI Licenziamento individuale di lavoratori per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (licenziamento disciplinare) Tipo di illegittimità Effetti Insussistenza materiale del fatto contestato (L. 300/1970 art. 18, co. 8 e L. 604/1966, art. 8) – Risarcimento Leggi tutto......