Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
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Lo schema evidenzia le peculiarità del rapporto di agenzia indicandone anche gli aspetti amministrativi DEFINIZIONE Art. 1742 c.c. e art. 1 co. 1 L. 204/85 § L’agente è il soggetto, persona fisica o società, stabilmente incaricato di promuovere, per conto d una o più ditte preponenti, la conclusione di contratti in una zona predeterminata. Leggi tutto...... - Licenziamento di lavoratori con contratto a tutele crescenti ex D.lgs. 23/2015 (effettuato prima dell’11 agosto 2018 e dell’entrata in vigore della L. 96/2018) in aziende con più di 15 dipendenti nell’unità produttiva-comune o più di 60 dipendenti sul territorio nazionale | ADLABOR
Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti ex D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23... - LICENZIAMENTI – DECLARATORIA DI ILLEGITTIMITA’ – EFFETTI | ADLABOR
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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, figura istituita dal D.Lgs. n. 81/2008, rappresenta i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della sicurezza. Lo schema illustra le modalità di elezione e le diverse attribuzioni, gli obblighi di formazione cui è sottoposto il datore di lavoro nei confronti del RLS e le sanzioni previste in caso Leggi tutto...... - Orario di lavoro – straordinario e supplementare | ADLABOR
Il lavoratore subordinato si obbliga a fornire la propria prestazione per un periodo predeterminato che può essere superato entro certi limiti danno diritto a specifici trattamenti aggiuntivi... - PATTO DI NON CONCORRENZA – LAVORO SUBORDINATO | ADLABOR
Il datore di lavoro può vincolare il dipendente a non andare a lavorare per la concorrenza dopo la cessazione del rapporto per un periodo di tempo determinato stipulando un apposito patto che deve però avere precisi limiti di durata e di estensione e prevedere obbligatoriamente un corrispettivo per il lavoratore... - Disciplina del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti ex D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 per i datori di lavoro che non superano i 15 dipendenti nell’unità produttiva o nel comune e che, in tutto il territorio nazionale non ne occupano più di 60 | ADLABOR
Entrata in vigore (D.lgs. 23/2015, art. 12) Il decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, è entrato in vigore sabato 7 marzo 2015. Campo di applicazione del D.lgs. 23/2015 e lavoratori soggetti alla nuova disciplina del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015, art. 1) A) -operai, -impiegati, -quadri assunti Leggi tutto...... - Orario di lavoro – criteri generali | ADLABOR
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(Nuovo sistema pensionistico ex Lg. 78/2010 e D.L. 201/2011, come modificato dal Decreto Ministeriale 16/12/2014 e integrato dalla L. 28 marzo 2019 n. 26) A) Pensione di vecchiaia Requisiti minimi – almeno 20 anni di anzianità contributiva[2] Età minima per la maturazione del diritto Anno Dipendenti pubblici Dipendenti privati Autonomi Leggi tutto......