Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
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- Editoria – CIGS | ADLABOR
Dal 1° gennaio 2018 entra in vigore il regime di cassa integrazione straordinaria per le imprese del settore editoriale. Con il Decreto Legislativo n.69 del 15 maggio 2017, che ha integrato il Decreto Legislativo n. 148 del 2015, il Governo ha esteso anche per i lavoratori del settore Editoria il trattamento straordinario di integrazione salariale Leggi tutto...... - Malattia – Indennità a carico INPS | ADLABOR
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FONTI L’art. 9 del D.lgs. 23/2015 estende ai datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, la disciplina di cui al D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI (Art.1 del D.lgs. 4 marzo 2015, Leggi tutto...... - Lavoro festivo e riposo compensativo | CCNL commercio | ADLABOR
Lavoro festivo e riposo compensativo nel settore terziario... - Welfare aziendale – Agevolazioni fiscali e previdenziali | ADLABOR
Definizione Per “Welfare aziendale” si intendono tutti quegli interventi unilaterali del datore di lavoro, oppure contrattati con le rappresentanze sindacali aziendali, che si concretizzano in servizi, prestazioni e somme di denaro finalizzati al miglioramento del clima interno, del benessere del lavoratore e di quello dei suoi familiari. Nota: Non sono compresi nel concetto di Leggi tutto...... - Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria | ADLABOR
In caso di crisi o ristrutturazione aziendale interviene la cassa integrazione guadagni straordinaria che fornisce un sostegno al reddito dei lavoratori sospesi... - Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria | ADLABOR
Definizione · La Cassa Integrazione guadagni ordinaria è l’integrazione di una percentuale della retribuzione · L’intervento consiste nell’erogazione, a carico dell’INPS, di un’indennità sostitutiva della retribuzione ai lavoratori sospesi o ad orario ridotto. Datori di lavoro destinatari: (Art. 10 D.Lgs 148/2015) La disciplina delle integrazioni salariali ordinarie si applica a: o imprese industriali manifatturiere, Leggi tutto...... - Prestazioni occasionali – nuovi limiti e specificità | ADLABOR
Prestazioni occasionali (Art. 54-bis L. 97/2017, circolare INPS 107/2017) Modificati dalla Legge 197/2022 (Art. 1, commi 342-354) D.L. 48/2023 D.L. 48/2023 Definizione: Utilizzatori: Leggi tutto...... - Rappresentante sindacale aziendale | ADLABOR
Elezione e nomina RSU Ambito di costituzione delle RSU (Accordo Interconfederale “Testo Unico sulla Rappresentanza del 10.1.2014” e Accordo interconfederale 20.12.1993 Confindustria-CGIL, CISL e UIL) Rappresentanze sindacali unitarie (RSU), possono essere costituite: – nelle unità produttive dove sono occupati più di 15 dipendenti. Modalità di computo dei dipendenti (Accordo Interconfederale “Testo Unico sulla Rappresentanza Leggi tutto...... - Assunzioni – Incentivi | ADLABOR
Al fine di favorire l’occupazione dei soggetti più deboli la legislazione italiana ha introdotto diversi incentivi di natura economica, contributiva e fiscale, concessi ai datori di lavoro per la stipula di determinate tipologie contrattuali o per l’assunzione di specifiche categorie di lavoratori (giovani, donne, disoccupati, soggetti svantaggiati, ecc.). ASSUNZIONI – INCENTIVI Giovani – Leggi tutto......