Schemi
Schemi diritto del lavoro
Riassumono i principali istituti del diritto del lavoro classificandone i vari aspetti in modo sintetico e leggibile, utilizzando le tabelle al fine di consentire una più rapida individuazione della regolamentazione di interesse. L’intento è anche quello di rendere più facile la comprensione delle varie regolamentazioni e di consentire una visione sia complessiva sia dei singoli aspetti peculiari, indicando altresì i riferimenti normativi e, all’occorrenza, gli strumenti interpretativi quali circolari, interpelli e orientamenti giurisprudenziali.
L’indicizzazione per argomenti facilita la consultazione che risulta fruibile anche da apparati mobili.
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Lavoro festivo e riposo compensativo nel settore terziario... - Welfare aziendale – Agevolazioni fiscali e previdenziali | ADLABOR
Definizione Per “Welfare aziendale” si intendono tutti quegli interventi unilaterali del datore di lavoro, oppure contrattati con le rappresentanze sindacali aziendali, che si concretizzano in servizi, prestazioni e somme di denaro finalizzati al miglioramento del clima interno, del benessere del lavoratore e di quello dei suoi familiari. Nota: Non sono compresi nel concetto di Leggi tutto...... - Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria | ADLABOR
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Prestazioni occasionali (Art. 54-bis L. 97/2017, circolare INPS 107/2017) Modificati dalla Legge 197/2022 (Art. 1, commi 342-354) D.L. 48/2023 D.L. 48/2023 Definizione: Utilizzatori: Leggi tutto...... - Rappresentante sindacale aziendale | ADLABOR
Elezione e nomina RSU Ambito di costituzione delle RSU (Accordo Interconfederale “Testo Unico sulla Rappresentanza del 10.1.2014” e Accordo interconfederale 20.12.1993 Confindustria-CGIL, CISL e UIL) Rappresentanze sindacali unitarie (RSU), possono essere costituite: – nelle unità produttive dove sono occupati più di 15 dipendenti. Modalità di computo dei dipendenti (Accordo Interconfederale “Testo Unico sulla Rappresentanza Leggi tutto...... - Assunzioni – Incentivi | ADLABOR
Al fine di favorire l’occupazione dei soggetti più deboli la legislazione italiana ha introdotto diversi incentivi di natura economica, contributiva e fiscale, concessi ai datori di lavoro per la stipula di determinate tipologie contrattuali o per l’assunzione di specifiche categorie di lavoratori (giovani, donne, disoccupati, soggetti svantaggiati, ecc.). ASSUNZIONI – INCENTIVI Giovani – Leggi tutto...... - Assenze per assistenza a familiari tossicodipendenti | ADLABOR
Lavoratori interessati (DPR 309/1990, art. 124, co. 2) Lavoratori subordinati pubblici e privati che assistono familiari tossicodipendenti. Motivazioni (DPR 309/1990, art. 124, co. 2) Concorso al programma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità. Durata (DPR 309/1990, art. 124, co. 1) Periodo di durata Leggi tutto...... - Assenze per gravi motivi familiari | ADLABOR
Lavoratori interessati (L. 53/2000, art. 4, co.1) Lavoratori subordinati pubblici e privati in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente. Motivazioni (L. 53/2000, art. 4, co.1) Gestione del lutto in caso di decesso del coniuge o di un parente Leggi tutto......