Stock Option | ADLABOR

Tali opzioni call vengono assegnate ai dipendenti di un’ azienda ( solitamente al top management ), sulla base di un piano approvato dalla Società, con funzione di remunerazione ed incentivazione dei propri lavoratori. Esercitando la call entro il termine previsto, infatti, il dirigente ( o altro dipendente ) potrà acquisire azioni ad un prezzo conveniente, per poi rivenderle sul mercato ( spesso dopo un periodo minimo predeterminato ), guadagnando la plusvalenza, ovvero conservarle, assumendo il rischio di impresa e percependo eventuali utili.

• che l’ opzione fosse esercitatile non prima che siano scaduti 3 anni dalla sua attribuzione;
• che al momento in cui l’ opzione era esercitata la Società risultasse quotata in un mercato regolamentato;
• che il beneficiario mantenesse almeno per i 5 anni successivi un investimento nei titoli oggetto dell’ opzione non inferiore alla differenza tra il valore delle azioni al momento dell’ esercizio dell’ opzione e quello realmente pagato.

• È stato abrogato il regime fiscale agevolato. Di conseguenza, la differenza tra il valore delle azioni all’ atto dell’ assegnazione e l’ ammontare corrisposto al dipendente concorre sempre a formare il reddito imponibile da lavoro dipendente.
• L’ eventuale plusvalenza derivante dalla cessione delle azioni ricevute sarà assoggettata a tassazione quale capital gain, dunque con l’ aliquota del 12,50% ( Art. 68, co. 6 T.U.I.R. ).
• Resta ferma l’ esclusione dal reddito di lavoro dipendente qualora le azioni:
  • siano offerte alla generalità dei dipendenti;
  • abbiano un valore complessivamente non superiore ad € 2.065,83 per ciascun periodo di imposta; superata tale soglia, la sola eccedenza assoggettata ad imposizione;
  • non siano riacquisite dalla società emittente o dal datore di lavoro o comunque cedute prima che siano trascorsi almeno tre anni dalla assegnazione.