TRASFERIMENTO D’AZIENDA: EFFETTI SUI TRATTAMENTI COLLETTIVI E INDIVIDUALI | ADLABOR
In caso di trasferimento d’azienda il personale interessato l’operazione detiene alcune garanzie derivanti sia dalla contrattazione collettiva sia dalle pattuizioni individuali. Lo schema descrive i criteri e i meccanismi di conservazione di possibile modifica dei trattamenti collettivi e individuali
Riproduzione riservata. In caso di utilizzo, anche parziale, citare la fonte.