Decreto Legge Milleproroghe – Conversione in legge – Proroga disciplina temporanea contratti a tempo determinato | ADLABOR

La Legge n. 18/2024 che ha convertito con modificazioni, il D.L. 30 dicembre 2023, n. 215, c.d. “Milleproroghe”, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 28 febbraio 2024.

In ambito lavoristico, il decreto “Milleproroghe” oggetto di conversione è intervenuto (art. 18 comma 4 bis) prorogando al 31 dicembre 2024 la possibilità per le aziende di avviare un contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi senza causali (qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva)  a condizione però di indicare le “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti” che motivino l’adozione del contratto a termine.