Assenza ingiustificata del lavoratore – Risoluzione del rapporto di lavoro | ADLABOR

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con Nota 30 dicembre 2024, prot. n. 9740, ha fornito le prime indicazioni in merito al decreto c.d. Collegato lavoro.

Per quanto riguarda una forma particolare di risoluzione del rapporto di lavorio, cioè quella della cosiddetta “risoluzione automatica” o “dimissioni presunte o per fatti concludenti”, l’art. 19 del Collegato lavoro, inserendo il nuovo comma 7-bis dopo il comma 7 dell’articolo 26 del D.lgs. 151/2015 ha precisato che:

• in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne dà comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che può verificare la veridicità della comunicazione medesima;
• il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore tranne nel caso in cui il lavoratore dimostri l’impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza.

Rileviamo che, se con la frase “il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore” il legislatore abbia voluto assimilare questa forma di risoluzione del rapporto alle dimissioni, dovrebbero applicarsi tutte le relative norme di legge e di contrattazione collettiva, come ad esempio quelle sull’indennità sostitutiva del mancato preavviso.