Detassazione premi di produttività, partecipazione agli utili e servizi di welfare – Provincie di Lodi e Monza e Brianza

L’Unione Confcommercio di Milano, Lodi, Monza e Brianza e le Organizzazioni sindacali di categoria, hanno siglato due Accordi Quadro Territoriali per la detassazione dei premi di produttività, della partecipazione agli utili e per i servizi di welfare, relativi alle province di Lodi e di Monza e Brianza.

Gli Accordi riguardano i datori di lavoro con sede legale/operativa situata nella due province, associati ad Unione Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza e che rispettano integralmente, sia per la parte c.d. economica/normativa che per la parte c.d. obbligatoria, il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi sottoscritto da Confcommercio.

Punti salienti di entrambi gli accordi sono:

• L’applicabilità solo ai datori di lavoro aderenti alle associazioni di Confcommercio di Milano, Lodi, Monza e Brianza che applichino il CCNL Terziario, distribuzione e dei servizi di Confcommercio;
• L’applicabilità sia ai lavoratori dipendenti da detti datori di lavoro con sede legale nelle due Provincie citate, anche se occupati in unità produttive fuori delle Provincie, sia ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro che applichino il CCNL Terziario, distribuzione e dei servizi di Confcommercio ed abbiano sede legale fuori delle Provincie di Monza e Brianza e di Lodi, ma occupati in unità produttive situate nelle Provincie stesse.
• La definizione dei criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, secondo i seguenti indicatori:
• Volume della produzione/n. dipendenti
• Fatturato o VA di bilancio/n. dipendenti
• MOL/VA di bilancio
• Indici di soddisfazione del cliente
• Diminuzione n. riparazioni, rilavorazioni
• Riduzione degli scarti di lavorazione
• % di rispetto dei tempi di consegna
• Rispetto previsioni di avanzamento lavori
• Modifiche organizzazione del lavoro
• Lavoro agile (smart working)
• Modifiche ai regimi di orario
• Rapporto costi effettivi/costi previsti
• Riduzione assenteismo
• N. brevetti depositati
• Riduzione tempi sviluppo nuovi prodotti
• Riduzione dei consumi energetici
• Riduzione numero infortuni
• Riduzione tempi di attraversamento interni delle lavorazioni
• Riduzione tempi di commessa
• Differenze inventariali
• Il coinvolgimento dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro potrà attuarsi solo dove siano costituite RSA/RSU
• La validità degli accordi scadrà il 31 dicembre 2018, salvo rinnovo automatico in mancanza di disdetta

Per consultare l’accordo per l’area di Monza e Brianza, clicca qui

Per consultare l’accordo per l’area di Lodi, clicca qui