Apprendistato e contratti di solidarietà difensivi: precisazioni del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 21/2016, ritiene legittima l’instaurazione di rapporti di apprendistato anche nelle aziende che hanno in corso un contratto di solidarietà difensivo.

Dopo aver ricordato “che la funzione primaria del contratto di solidarietà difensivo consiste nel mantenimento dei livelli occupazionali, finalità che va contemperata con la possibile insorgenza, nel periodo di solidarietà, di ulteriori esigenze lavorative“, il Ministero, in base ad una interpretazione estensiva di quanto previsto dall’art. 4 del Decreto Ministeriale 94033/2016, che prevede la possibilità “di fronteggiare sopravvenute e temporanee esigenze di maggior lavoro, operando una minore riduzione dell’orario di lavoro del personale interessato rispetto a quanto originariamente pattuito, in base ad una espressa previsione contenuta nel contratto di solidarietà“, ritiene legittima l’assunzione di lavoratori in aziende con contratti di solidarietà difensiva nel caso in cui eventuali esigenze di maggior lavoro “possano essere soddisfatte soltanto da lavoratori con mansioni non disponibili nell’organico aziendale“.

Il Ministero, nella citata risposta ad interpello 21/2016, afferma inoltre che “è possibile procedere a nuove assunzioni in costanza di solidarietà difensiva anche mediante l’attivazione di un contratto di apprendistato, sempre che si riscontrino anche gli ulteriori requisiti di legge“, requisiti che, in estrema sintesi, sono:

• la mancanza in organico di lavoratori con le stesse competenze per svolgere le mansioni per le quali si assumono gli apprendisti;
• il rispetto del rapporto fra apprendisti assunti e maestranze specializzate, ex art.42, comma 7, del Dlgs 81/2015;
• il possesso da parte del datore di lavoro o dei suoi dipendenti dell’esperienza e delle competenze necessarie a garantire che l’apprendista riceva una formazione adeguata rispetto alle finalità del contratto.

La posizione del Ministero conferma la linea già espressa con risposta ad interpello n. 14/2016 a proposito della trasformazione di rapporti di lavoro part-time in full time in aziende con in atto contratti di solidarietà difensiva

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