Nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità

L’Inps, con circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce precisazioni normative ed indicazioni operative per il godimento dell’incentivo, decorrente dal 1° gennaio 2016, per l’assunzione di lavoratori con disabilità ex art. 13, Legge n. 68/1999 modificato dall’art. 10 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151.

Segnalando che, a seguito delle modifiche sopra accennate, a decorrere dal 1° gennaio 2016 l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con disabilità è gestito dall’INPS, e che la richiesta di fruizione deve essere inviata all’Istituto mediante apposite procedure telematiche, evidenziamo in particolare:

• Datori di lavoro che possono accedere al beneficio: sono tutti quelli privati, soggetti o meno all’obbligo di assunzione di disabili ex L. 68/1999, a prescindere dalla circostanza che abbiano o meno la natura di imprenditore, nonché enti pubblici economici;
• Lavoratori per i quali spetta l’incentivo: lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% (in casi particolari, pari o superiore al 67%) e lavoratori con disabilità intellettiva e psichica con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
• Rapporti di lavoro incentivati: assunzioni a tempo indeterminato e trasformazioni a tempo indeterminato di un rapporto a termine, anche a tempo parziale, decorrenti dal 1° gennaio 2016, anche nei rapporti di somministrazione. Per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, l’incentivo può essere riconosciuto – per tutta la durata del contratto- anche per le assunzioni a tempo determinato, purché tali rapporti abbiano una durata non inferiore a dodici mesi;
• Misura e durata dell’incentivo: la misura dell’incentivo è variabile, in funzione della gravità della disabilità, ed è compresa tra il 35% ed il 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Anche la durata dell’incentivo è variabile, in funzione del tipo di lavoratori e del tipo di contratto, andando da un massimo di 36 mesi per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato (60 mesi, per i lavoratori con disabilità intellettiva e psichica) a 12 mesi nei contratti a tempo determinato, sempre per i soli lavoratori con disabilità intellettiva e psichica);
• Condizioni di spettanza dell’incentivo: il datore di lavoro deve aver ottemperato a tutti gli obblighi contributivi, alle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, al rispetto degli altri obblighi di legge e degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piè rappresentative sul piano nazionale. Le assunzioni o le trasformazioni di rapporto debbono realizzare l’incremento netto dell’occupazione, rispetto alla media della forza occupata nell’anno precedente l’assunzione o la trasformazione.
• L’incentivo non spetta se le assunzioni o le trasformazioni di rapporti di lavoro:

– rientrano negli obblighi previsti dalla Legge 68/1999 (collocamento dei disabili);

– beneficiano già di altre agevolazioni

– violano il diritto di precedenza;

– sono effettuate da aziende in CIG (salviicasiincuil’assunzione,latrasformazioneolasomministrazionesianofinalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o daimpiegareinunitàproduttivediversedaquelleinteressatedallasospensione) o che, nei sei mesi precedenti, hanno effettuato licenziamenti collettivi (riguarda anche le aziende con sostanziale coincidenzadegliassettiproprietari o di sussistenza di rapporti di controllo).

Il beneficio può essere autorizzato fino all’esaurimento delle risorse specificamente stanziate.

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