Congedi per i padri lavoratori dipendenti – anno 2018

L’INPS, con messaggio n. 894 del 27 febbraio 2018, fornisce ulteriori precisazioni in merito alla proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e ripristino per i medesimi del congedo facoltativo per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2018.

Sono tenuti a presentare domanda all’Istituto soltanto i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS, mentre, nel caso in cui le indennità siano anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto. In tale ultimo caso, infatti, il datore di lavoro comunica all’INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso Uniemens.

Per quanto riguarda l’ulteriore giorno di congedo facoltativo, il padre lavoratore dipendente può fruirne previo accordo con la madre e in  sua  sostituzione, in relazione  al  periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Rimane fermo che, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2017, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto, secondo le disposizioni contenute nel messaggio INPS n. 828 del 24 febbraio 2017 (vedi nostra news del 27 febbraio 2017), a due soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell’anno 2018.

Per consultare il messaggio clicca qui

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%20894%20del%2027-02-2018.pdf