L’INPS con circolare n. 57 del 28 aprile 2020, rammentando che, al fine di promuovere l’occupazione giovanile stabile, la legge 160/2019, ha stabilito, per le assunzioni di giovani fino a 35 anni di età, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e che la riduzione è valida per un massimo di 36 mesi dalla data di assunzione del lavoratore, e può essere riconosciuta, per l’eventuale periodo residuo, ad altri datori di lavoro che procedano all’assunzione dello stesso lavoratore, fornisce le informazioni su:
1.Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo o che ne sono esclusi. Circa i primi, sono stati così indicati:
- tutti quelli privati;
- gli enti pubblici economici, compresi: gli Istituti autonomi case popolari trasformati in base alle diverse leggi regionali in enti pubblici economici; enti pubblici privatizzati e trasformati in società di capitali; le ex IPAB iscritte nel registro delle persone giuridiche; i consorzi di bonifica; i consorzi industriali; gli enti morali ed ecclesiastici.
2.Requisiti necessari per il datore di lavoro: sono, in particolare, il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’assunzione (da ultimo, ex art. 31 D.lgs 150/2015) e le norme in materia di sicurezza e assicurazione obbligatoria dei lavoratori. Vengono poi dettagliatamente indicate tutte le condizioni che escludono la sussistenza dei requisiti stessi.
3.Requisiti del lavoratore: il lavoratore assunto non deve avere già avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro.
4.rapporti di lavoro incentivati: sono soltanto quelli subordinati a tempo indeterminato a tutele crescenti a tempo pieno e a tempo parziale.
5.compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione: viene precisato che l’esonero contributivo in oggetto, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi, non è cumulabile con altri, ad eccezione, nel rispetto di determinate condizioni, di quelle per l’assunzione di lavoratori:
- disabili;
- disoccupati beneficiari del trattamento NASPI;
- assunti nel 2019 per “Occupazione Sviluppo Sud”;
- assunti nel 2018 e 2019 per “Occupazione NEET”;
- assunti per ’“Incentivo Lavoro (IO Lavoro)”.
6.Misura dell’incentivo: è pari all’esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, esclusi però una serie di contributi particolari tra i quali, in particolare: i premi e i contributi dovuti all’INAIL; il contributo per il fondo di garanzia del TFR; le contribuzioni che non hanno natura previdenziale.
Per consultare la circolare, clicca qui: https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%2057%20del%2028-04-2020.pdf
