07 Gennaio 2019 - Normativa
Normativa
20 Dicembre 2018 - Normativa
LUL – abolita la tenuta presso il Ministero del Lavoro
L’art. 15 del D.Lgs n. 151/2015 prevedeva che, a partire dal prossimo 1 gennaio 2019, il Libro Unico del Lavoro fosse obbligatoriamente tenuto, in modalità telematica, presso il Ministero del Lavoro.
L’art. 3, del D.L. n. 135/2018 ha abrogato tale disposizione per cui l’obbligo di cui sopra non sussiste più.
12 Dicembre 2018 - Normativa
Premi e contributi INAIL: riduzione per l’anno 2019
Riduzione premi e contributi INAIL per l'anno 2019 Leggi tutto...
20 Novembre 2018 - Normativa
Misure in materia di lavoro nel “Decreto Genova”
Le misure in materia di lavoro contenute nel "Decreto Genova"
14 Novembre 2018 - Normativa
ANPAL: attivo il nuovo sistema “Help Desk”
Dal 13 novembre 2018 è attivo il nuovo sistema “Help Desk” dell'ANPAL
12 Novembre 2018 - Normativa
Retribuzione variabile e UniEmens
Retribuzione variabile e UniEmens: istruzioni operative dell'INPS Leggi tutto...
09 Novembre 2018 - Normativa
Somministrazione del lavoro – Approfondimento
Somministrazione del lavoro - Approfondimento
Leggi tutto...
08 Novembre 2018 - Normativa
Premi di risultato – Decontribuzione
Facciamo seguito alle nostre precedenti news del 22 e 31 ottobre 2018 per informare che l’INPS, con circolare n. 104/2018, ha fornito chiarimenti sulla decontribuzione dei premi di risultato alla luce delle modifiche apportate dall’articolo 55 del D.L n. 50/2017, norma che ha stabilito come, per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro, è previsto che, ad una quota dei premi di risultato non superiore a 800 euro, si applicano:
- una riduzione pari a venti punti percentuali, dell'aliquota contributiva IVS a carico dei soli datori di lavoro, anche non imprenditori, privati (cfr. circ. dell’Agenzia delle Entrate n. 59/E/2008, punto 1);
- l'esclusione di ogni contribuzione a carico del dipendente;
- la corrispondente riduzione dell'aliquota di computo per il calcolo del trattamento pensionistico.
Tale disposizione, non soggetta alla preventiva autorizzazione da parte dell’INPS, opera soltanto per i premi e per le somme erogate in esecuzione dei contratti aziendali o territoriali sottoscritti successivamente al 24 aprile 2017, data di entrata in vigore del decreto-legge n. 50/2017.
L’aliquota IVS da valutare ai fini della riduzione è quella in vigore nel mese di corresponsione del premio agevolabile. Trattandosi di una riduzione dell’aliquota non avente una funzione di incentivo all’assunzione, la stessa è cumulabile con altri benefici contributivi previsti dalla normativa vigente. In questi casi, l’aliquota a carico del datore di lavoro su cui operare la riduzione dei venti punti è quella al lordo di eventuali agevolazioni, che andranno ad operare sulla contribuzione residua dovuta.
Inoltre, l’INPS precisa che il premio che fruisce del beneficio in esame non va considerato nella determinazione della retribuzione ai fini pensionistici. Parallelamente non va computato ai fini del raggiungimento del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, previsto dalla legge n. 335/95.
La circolare fornisce anche dettagliate istruzioni ai fini della compilazione dei modelli UNIEMENS e DMAG (Denuncia della Manodopera Agricola).
Per consultare la circolare dell'INPS, clicca qui:
https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%20104%20del%2018-10-2018.pdf
Per consultare la circolare dell'Agenzia delle Entrate, clicca qui:
07 Novembre 2018 - Normativa
Dimissioni – sospensione servizio telematico
Dimissioni – sospeso il 9 novembre 2018 il servizio telematico del Ministero del Lavoro
30 Ottobre 2018 - Normativa