Normativa

L'Inps, con la circolare n. 216 del 12 dicembre 2016, fornisce le istruzioni operative relativamente all'estensione dell'erogazione del voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting o per fare fronte agli oneri dei servizi per l'infanzia, alle madri lavoratrici autonome o imprenditrici. Leggi tutto...

In base a quanto previsto dall'articolo 3, comma 1, del D.Lgs. 151/2015, dal 1° gennaio 2017 entra in vigore la soppressione dell'art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (la sedicesima). Leggi tutto...

In data 24 novembre 2016 Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto un accordo sul nuovo sistema di relazioni sindacali ed il nuovo modello contrattuale. Leggi tutto...

Facciamo seguito alla news del 28 novembre 2016, nella quale era indicato il link per consultare il testo integrale dell'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria sottoscritta in data 26 novembre 2016 tra Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM e UILM per il quadriennio dal 2016 al 2019, per evidenziarne i punti salienti. Leggi tutto...

Il 24 novembre 2016 Confcommercio ha sottoscritto con Cgil, Cisl e Uil l'intesa sul nuovo sistema di relazioni sindacali e il nuovo modello contrattuale nel settore del Terziario. Leggi tutto...

Il 26 novembre 2016 è stata sottoscritta da Confindustria da Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm, l'ipotesi di contratto nazionale dei metalmeccanici per il periodo 2016-2019. Leggi tutto...

La Direzione generale degli Ammortizzatori Sociali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare 15 novembre 2016 n. 35. Leggi tutto...

Il 2 novembre 2016, con nota n. 20137, la Direzione Generale per l'Attività Ispettiva, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha fornito alcune risposte ai quesiti piè frequenti relativi al nuovo obbligo di comunicazione per il lavoro accessorio. Leggi tutto...

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 16/2016 del 25 ottobre 2016, ha confermato che anche nelle società cooperative, laddove siano presenti soltanto soci lavoratori, deve comunque essere designato il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza. Leggi tutto...

Il Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello n. 14/2016 del 25 ottobre 2016, ha chiarito che i costi relativi agli accertamenti sanitari non possono comportare oneri economici a carico del lavoratore.
Atteso che l'art. 18 del decreto legislativo n. 81/2008 impone al datore di lavoro di inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria, viene precisato che le visite mediche effettuate dal medico competente, che - come previsto dall'art. 41, comma 4 del medesimo decreto - sono "a cura e spese del datore di lavoro", comprendono anche gli esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche che il sanitario ritiene necessari (c.d. esami complementari).
Il Ministero del Lavoro chiarisce che anche gli oneri economici sostenuti dal lavoratore nel percorso effettuato dalla struttura sanitaria indicata dal Medico Competente per espletare gli esami complementari, al luogo ove sviene svolta la prestazione lavorativa (quando il percorso non sia percorribile a piedi), non possono ricadere sui lavoratori e saranno quindi a carico del datore di lavoro.
Il Ministero del Lavoro ha inoltre ritenuto che il tempo complessivamente impiegato per sottoporsi alla sorveglianza sanitaria, compreso lo spostamento, deve essere considerato orario di lavoro.

Per consultare il testo dell'interpello n. 14/2016 clicca qui: http://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/interpelli/Documents/294-299-USB-Interpello-14-signed.pdf