Normativa

Facciamo seguito alle nostre news del 17 maggio 2016 e del 13 giugno 2016 per rammentare che, come previsto dal Decreto Interministeriale 25 marzo 2016, dalla circolare dell'Agenzia delle Entrate n. 28/E del 15 giugno 2016 e dall'avviso di proroga del termine (inizialmente previsto per il 15 giugno), il prossimo 15 luglio 2016 scade il termine per depositare gli accordi aziendali e territoriali in materia di premi di risultato sottoscritti prima del 16 maggio 2016, condizione necessaria per avvalersi della tassazione agevolata. Leggi tutto...

L'Inps, con il messaggio n. 2908 del 1° luglio 2016, fornisce istruzioni operative concernenti le modalità di presentazione delle domande e di avvio dell'istruttoria per l'approvazione dei programmi di cassa integrazione salariale ordinaria (CIGO) a seguito dell'entrata in vigore del Decreto del Ministero del Lavoro n. 95442 del 15 aprile 2016, in G.U. n. 137 del 14 giugno 2016 (vedi nostra news del 18 maggio 2016). Leggi tutto...

L'Inps, con circolare n. 120 del 1° luglio 2016, nel recepire le indicazioni fornite dal Ministero del lavoro con le note n. 1932/2016, n. 29/0003182/2016 e n. 40/11003/2016, fornisce ulteriori chiarimenti in merito al prepensionamento dei lavoratori dipendenti poligrafici di aziende editoriali. Leggi tutto...

La Legge 208/2015 (Legge di stabilità 2016) all'art. 1, co. 281 (riportato in calce), ha apportato una piccola modifica alla disciplina del pensionamento anticipato delle lavoratrici prevista dall'art. 1, co. 9 della L. 243/2004 (sempre riportato in calce).

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Il Garante per la protezione dei dati personali, ha pubblicato una prima guida informativa sul nuovo Regolamento UE 2016/679 del 27 aprile 2016 sulla protezione dei dati personali e sulla loro libera circolazione. Leggi tutto...

Il comma 2-bis dell'art. 34 del D.Lgs. 276/2003, come modificato dal D.L. 76/2013 (c.d. Decreto Lavoro), prevede che il datore di lavoro che ricorre al contratto di lavoro intermittente non possa superare, per ciascun lavoratore, il limite di 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari (tale limite, per espressa previsione di legge, non trova però applicazione nei settori turismo, pubblici esercizi e spettacolo). Leggi tutto...

L'Inps, con circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce precisazioni normative ed indicazioni operative per il godimento dell'incentivo, decorrente dal 1° gennaio 2016, per l'assunzione di lavoratori con disabilità ex art. 13, Legge n. 68/1999 modificato dall'art. 10 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151. Leggi tutto...

L'Inps, con circolare n. 95 del 7 giugno 2016, fornisce indicazioni in merito all'applicazione della normativa relativa alle esenzioni dalla reperibilità per i lavoratori del settore privato introdotta dall'art. 25 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151 e disciplinata dal Decreto del Ministro del Lavoro 11 gennaio 2016. Leggi tutto...

Facciamo riferimento alle precedenti news sui premi di produttività, per rammentare che l'applicazione del regime di tassazione agevolata in caso di erogazione di premi di produttività e di somme a titolo di partecipazione agli utili dell'impresa è subordinata al deposito dei contratti collettivi aziendali o territoriali, che ne determinano i criteri di misurazione. Leggi tutto...

Ricordiamo che l'art. 41 del D.Lgs. 81/2008 - Testo Unico sulla sicurezza del lavoro, impone al datore di lavoro l'obbligo di far effettuare, a proprie spese e tramite il medico competente (che può rivolgersi per eventuali esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio anche ai dipartimenti di prevenzione delle ASL), le seguenti visite mediche:

• preventiva in fase preassuntiva, su scelta del datore di lavoro (co. 2 lett. a);
• preventiva di idoneità alla mansione specifica, per constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato, su scelta del datore di lavoro (co. 2 lett. e-bis);
• periodica, per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita' alla mansione specifica. La periodicità, qualora non precisata diversamente da norme di legge o di CCNL, o stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio, è fissata, di norma, in una volta l'anno (co. 2 lett. b);
• su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica (co. 2 lett. c);
• in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneità alla mansione specifica (co. 2 lett. d).
• precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione (co. 2 lett. e-ter);
• alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente (co. 2 lett. e).
• Verifica di assenza di condizioni di alcol-dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti, in caso di svolgimento di mansioni a rischio per la salute e l'incolumità del lavoratore e di terzi, le visite preventive, periodiche, in seguito a cambio di mansione e precedenti alla ripresa del lavoro dopo lunghe assenze sono anche finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol-dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti (co. 4). In base alla sentenza della Corte Costituzionale 2 giugno 1994 n. 218, l'obbligo si estende anche alla verifica di assenza di sieropositività dal virus HIV.

Evidenziamo che sono assolutamente vietate le visite mediche per accertare lo stato di gravidanza (co. 3).

Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio ed il dipendente ha diritto di averne copia.