Decreto Milleproroghe 2025 – Misure in materia di lavoro | ADLABOR

È stata pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24 febbraio 2025, la Legge 21 febbraio 2025, n. 15, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 27 dicembre 2024, n. 202, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi.

Per quanto riguarda la materia lavoro l’articolo di riferimento è il 14, titolato: “Proroga di termini in materie di competenza del Ministero del Turismo”, con il quale:

• viene confermata la proroga al 31 dicembre 2025 dell’utilizzo della causale basata sulle «esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva», che le parti (datore di lavoro e lavoratore) potranno apporre al contratto individuale di lavoro qualora la contrattazione collettiva non abbia individuato proprie causali all’avvio di contratti a tempo determinato;
• si conferma che è obbligatorio indicare una causale all’avvio di un rapporto di lavoro a termine:
• in caso di stipula del primo contratto a tempo determinato o della somministrazione a termine superiore a 12 mesi;
• al superamento dei 12 mesi con contratti a tempo determinato e in somministrazione a termine.