News

Accesso diretto a tutti i servizi dell’INPS connessi alla pandemia COVID-19

 Leggi tutto...

INAIL: accesso ai servizi in rete solo tramite le identità digitali: piano di progressiva transizione

 Leggi tutto...

Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 - DPCM 18 ottobre 2020 | Adlabor

 Leggi tutto...

La conversione del decreto-legge 104 del 14 agosto 2020 ha, sostanzialmente, confermato le misure ivi previste che abbiamo sintetizzato in precedenti news.

Per quanto riguarda gli aspetti lavoristici si rammenta:

• confermata la durata massima di 18 settimane per la cassa integrazione con causale Covid-19 da utilizzare entro il 31 dicembre 2020 (art. 1);
• esonero contributivo di sei mesi per assunzioni a tempo indeterminato avvenute dopo il 15 agosto 2020, per un importo massimo di euro 8.060 annui riproporzionato (art. 6);
• possibilità di prorogare o rinnovare, entro il 31 dicembre 2020, per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta i contratti a termine senza indicare la causale rispettando la durata complessiva di 24 mesi (art. 8);
• confermato il divieto di licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo fintantoché è possibile utilizzare la cassa integrazione per Covid-19 ovvero l’esonero contributivo (art. 14);
• lavoro agile o congedo straordinario per i genitori di figli conviventi minori di anni 14 in quarantena obbligatoria disposta dalla Asl per contatti avvenuti all’interno del plesso scolastico o per lo svolgimento di attività sportive per periodi compresi entro il 31 dicembre 2020 (art. 21 bis);
• diritto al lavoro agile per i genitori di figli disabili fino al 30 giugno 2021 (art. 21 ter);
• i lavoratori fragili hanno diritto a svolgere l’attività in smart working, anche con mansioni diverse ma equivalenti, sino al 31 dicembre 2020 (art. 26 comma 2-bis);
• confermato il raddoppio a euro 516,46 del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dalle aziende ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito (art. 112).

Per consultare il testo coordinato del d.l. 104/2020, convertito con l. 126/2020, clicca qui: https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/l-126-2020-conversione-in-legge-con-modificazioni-del-decreto-legge-14-agosto-2020-n-104-recante-misure-urgenti-per-il-sostegno-e-il-rilancio-delleconomia-adlabor/.

Si ricorda che lo smart working in forma semplificata (senza accordo) è stato prorogato al 31 dicembre 2020 dall’articolo 1 comma 3 del d.l. 125/2020 del 7 ottobre 2020.

COVID-19, quarantena, CIG e malattia: chiarimenti INPS

 Leggi tutto...

Il lavoro agile, introdotto nel 2017, è diventato uno strumento particolarmente efficace nel periodo emergenziale. Le normative al riguardo si sono affastellate in questi mesi. Abbiamo ricostruito l'iter delle varie discipline e i  termini della loro validità che abbiamo sintetizzato in uno schema consultabile su Adlabor: https://www.adlabor.it/schemi/emergenze/lavoro-agile-excursus-normativo-e-termini-emergenziali-adlabor/ .

Il decreto-legge 7 ottobre 2020 n.125 ha prorogato alcune misure emergenziali:

• proroga al 31 gennaio 2021 della possibilità di adottare misure di limitazione della circolazione delle persone, e di avere sempre con sé dispositivi di protezione;
• potere delle regioni di introdurre solo misure più restrittive;
• proroga al 31 gennaio 2021 dei divieti di assembramenti, e altre misure restrittive;
• proroga al 31 dicembre 2020, delle tutele per i lavoratori maggiormente esposti a rischi, diritto al lavoro agile per i genitori di figli minori di 14 anni e per i lavoratori di disabili, familiari di disabili o immunodepressi;
• proroga al 31 ottobre 2020 dei termini per l’invio delle domande di accesso ai trattamenti di cassa integrazione originariamente fissati al 31 luglio 2020 e dei termini per l’invio delle domande di accesso per i trattamenti che si collocano fra il 1° e il 31 agosto 2020.

Per consultare i testi normativi aggiornati:

• Art. 87 d.l. 18/2020 – conv. con l. 27/2020 - coordinato con d.l. 125/2020: https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/proroga-norme-accertamenti-diagnostici-per-forze-dellordine-art-87-d-l-18-2020-conv-con-l-27-coordinato-con-d-l-125-2020-adlabor/;
• Art. 1 d.l. 19/2020 – conv. con l. 35/2020 - coordinato con d.l. 125/2020: https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/possibilita-introduzione-obbligo-mascherine-allaperto-art-1-d-l-19-2020-coordinato-con-d-l-125-2020-adlabor/;
• Art. 1 d.l. 33/2020 – conv. con l. 74/2020 - coordinato con d.l. 125/2020:  https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/proroga-termine-divieto-assembramento-art-1-d-l-33-2020-conv-con-l-74-coordinato-con-d-l-125-2020-adlabor/;
• Art. 3 d.l. 33/2020 – conv. con l. 74/2020 - coordinato con d.l. 125/2020: https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/proroga-misure-di-sicurezza-art-3-d-l-33-2020-conv-con-l-74-coordinato-con-d-l-125-2020-adlabor/;
• Art. 1 d.l. 83/2020 – conv. con l. 124/2020 - coordinato con d.l. 125/2020: https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/proroga-termini-al-31-1-2020-art-1-d-l-83-2020-conv-con-l-124-coordinato-con-d-l-125-2020-adlabor/;
• Art. 1 d.l. 104/2020 coordinato con d.l. 125/2020: https://www.adlabor.it/normativa/emergenze/proroga-termini-domande-cassa-integrazione-art-1-d-l-104-2020-coordinato-con-d-l-125-2020-adlabor/;

Domanda CIGO, CIGD e Assegno ordinario - causale “COVID 19 con fatturato“ - istruzioni INPS

 Leggi tutto...

L’INPS, con circolare n 115 del 30 settembre 2020, fornisce ai datori di lavoro le istruzioni per la presentazione della domanda di concessione dei trattamenti di trattamenti di Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in deroga per un periodo aggiuntivo di durata pari 18 settimane, da fruire entro il 31 dicembre 2020.

Segnaliamo in particolare che:

• slitta al 31 ottobre 2020 (originariamente previsto al 30 settembre) il termine per la presentazione delle nuove domande per la concessione di un periodo aggiuntivo di durata pari 18 settimane, da fruire entro il 31 dicembre 2020.
• le nuove domande devono essere presentate con, in allegato, l’autocertificazione che attesti l’eventuale riduzione di fatturato subita dal datore di lavoro.
• la richiesta dei trattamenti va inviata con due distinte istanze da trasmettere in due tempi: per un primo periodo pari a 9 settimane e per un secondo periodo di ulteriori 9 settimane, concedibili però esclusivamente ai datori di lavoro ai quali sia stato già interamente autorizzato il precedente periodo di 9 settimane
• resta confermata la necessità di eseguire la procedura di informazione, consultazione ed esame congiunto, anche in via telematica, entro i tre giorni successivi a quello della comunicazione preventiva.
• l'accesso al secondo periodo di 9 settimane di CIG è consentito gratuitamente solo ai datori di lavoro che, confrontando il fatturato del primo semestre 2020 con quello del 2019, abbiano subito una riduzione di fatturato pari almeno al 20%. Qualora la riduzione di fatturato sia stata registrata ma in misura inferiore, sarà dovuto un contributo addizionale del 9% della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate durante la sospensione o riduzione d’attività. Nel caso in cui, invece, non si registri alcuna riduzione del fatturato, il contributo addizionale dovuto è pari al 18% di detta retribuzione globale.
• al fine di consentire l’individuazione dell’aliquota del contributo addizionale e la rilevazione delle aziende che non sono tenute all’obbligo contributivo, i datori di lavoro richiedenti devono completare la domanda con una dichiarazione di responsabilità, nella quale autocertificano alternativamente:

1. 1. la sussistenza e l’indice dell’eventuale riduzione del fatturato;
   2. il diritto all’esonero dal versamento del contributo addizionale in quanto l’attività di impresa è stata avviata in data successiva al 1° gennaio 2019.

• oltre che dei termini per l’invio delle domande dei trattamenti di integrazione salariale, il 31 ottobre 2020 rappresenta anche il termine per la trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi che si collocano tra il 1° agosto e il 31 agosto 2020.

Per consultare la circolare clicca qui:

https://servizi2.inps.it/Servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=%2FCircolari%2FCircolare%20numero%20115%20del%2030-09-2020.htm

Istruzioni INPS su proroga delle indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL e accesso alla NASpI dopo risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di accordo collettivo aziendale

 Leggi tutto...